1. 面的 RS 岗，Linkedin 上联系 HM，接下来 HR 联系，然后约面试。 因为是 RS

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简历基本每天都有投，拒信很多，被ghosted的更多。linkedin上其实DS的岗位招的不少，但是看投递数量还是僧多粥少，一个entry level的岗位都有很多senior level的人投递。本来说想要先投小公司练练手，但是现在面试的机会实在是少得可怜，稍微给一个phone interview的email我都把入职的场景想象好了...  最近在公司里舒舒服服看关于最新的paper优哉游哉又过一天，为什么要在这种大环境下遭换工作的老罪 

微软DS ————————————————————————————————————————— 微软DS，四轮背靠背，每一轮不同的面试官，每轮45min休息15min 第一轮: 自我介绍+bq，在codility这个平台写leetcode medium难度的算法coding题，问一个case 第二轮: dive简历，聊简历里的ml问题，SQL coding 第三轮:

照例写出送分选择题和SQL题 1. System Overhaul A global research organization uses a

Question 1 Given: The initial setup of a match between

5. New Algorithm ByteDance is developing a new algorithm to

一直以来都给大家说早规划、早准备，早上岸! 早投递也是要践行的，今天来给大家说说为什？ 就拿Facebook 举例🌰FB会给每个学校一定的名额，即便你是个大神，简历哪哪都要亮瞎狗眼，根本挑不出毛病，结果因为你投的晚，找人内推，你的简历都会被秒拒，你说你亏不亏 因为FB要全方位的diversity，所以各个学校有名额，一旦超了，你再👍都不要你 所以看到这，还在wan美主义的童鞋们，抓紧把简历整好赶紧投递吧！能找人内推抓紧找，别拖！ 再来说一个老生常谈的问题👇面试时，你和面试官谈笑风生，是不是这轮面试稳了？NO！NO！NO！ 这里请大家记住：面试官是有演技的！ 没想到吧！你以为你和面试官谈笑风生，聊得很好，完了转头 ta

金九银十，正值秋招旺季。假如你从现在开始准备，你该准备哪些？ ⭕️ 简历：重中之重，毕竟投递是第一步。 按照 star 法则，来撰写简历，量化结果，加粗技术栈。特别是你比较心仪的公司，对照公司JD，认真修改一版，专门投递改公司。 ⭕️ 投递简历写完了之后，接下来就是投递。 🌟海投：indeed、Handshake、Monster 等等招聘网站，把自己的简历更新到最新版，有招聘直接投递。