无论是刚结束不久的GHC，还是各大高校的校招，正在cs求职的同学纷纷表示今年想在career fair上拿到面试和offer比较难。一方面是招聘会现场挤得水泄不通，想排个心仪的公司都要大半天，recruiters也逐渐失去了认真看简历的耐心，有的公司更是只有网申，暂不接受线下投递。另一方面是candidate的人数远比去年还要多，各个公司的招聘门槛都有所提高，OA的难度都增加了不少。

那么北美cs同学们在求职过程中，应该着重提升哪些技能，来增加拿到面试和offer的成功率呢？Bootcode为同学们整理了以下三大方面：

1⃣更新简历：一份profile完成度高的优质简历是必不可少的。各个求职网站尤其是linkedln的账户都要根据简历和求职意向设置好。除此之外还需要一个可以百搭的networking模板，用来介绍自己。

2⃣networking：
◾选择合适的networking目标人选：可以是相识比较熟悉的校友也可以是心仪公司的员工，挑选出合适的人选主动联系并预约谈话时间和记录谈话过程，摸清公司需求才能进一步的提高自己求职成功的机率。
◾follow up：聊天结束后记得和对方要沟通方式，方便后续联系。如果条件允许的话，可以再约coffee chat加深联系，这样在后续有合适的岗位的时候可以直接跟对方联系。

3⃣找career mentor：可以来自学校的career center或者靠谱的求职机构，从而获取专业的简历精修、面试指导、岗位refer等服务，9月份就有各大学校的cs同学通过我们Bootcode的career support，顺利拿到了intern/ng offer~

如果同学你正在找sde相关的intern/ng岗位，可联系我，我们提供1:1 Career and Technical Coaching、Personalized Job Sourcing、Mock Interview、Generous Conmpany Cooperation & Post Referance，面试代面 VO助攻 OA代写 等一系列定制化Career Services✅