career fair没收获?cs找工需要重视这3点!
8 Oct, 23
无论是刚结束不久的GHC,还是各大高校的校招,正在cs求职的同学纷纷表示今年想在career fair上拿到面试和offer比较难。一方面是招聘会现场挤得水泄不通,想排个心仪的公司都要大半天,recruiters也逐渐失去了认真看简历的耐心,有的公司更是只有网申,暂不接受线下投递。另一方面是candidate的人数远比去年还要多,各个公司的招聘门槛都有所提高,OA的难度都增加了不少。 那么北美cs同学们在求职过程中,应该着重提升哪些技能,来增加拿到面试和offer的成功率呢?Bootcode为同学们整理了以下三大方面: 1⃣更新简历:一份profile完成度高的优质简历是必不可少的。各个求职网站尤其是linkedln的账户都要根据简历和求职意向设置好。除此之外还需要一个可以百搭的networking模板,用来介绍自己。 2⃣networking:◾选择合适的networking目标人选:可以是相识比较熟悉的校友也可以是心仪公司的员工,挑选出合适的人选主动联系并预约谈话时间和记录谈话过程,摸清公司需求才能进一步的提高自己求职成功的机率。◾follow up:聊天结束后记得和对方要沟通方式,方便后续联系。如果条件允许的话,可以再约coffee chat加深联系,这样在后续有合适的岗位的时候可以直接跟对方联系。 3⃣找career mentor:可以来自学校的career center或者靠谱的求职机构,从而获取专业的简历精修、面试指导、岗位refer等服务,9月份就有各大学校的cs同学通过我们Bootcode的career