从近1-2年部分科技大厂招聘节奏来看，对于培养后备力量越来越来倾向于给Return Offer而不是直接发NG岗。 【求职面试第一件事情就是简历‼️】大厂岗位开放之后收到的简历数量很多，那么如何才能够在众多的简历中引起HR和面试官的注意呢❓❓ 毫无疑问就是你的简历和岗位的匹配度足够高，简历足够有竞争力‼️ 😭作为低年级同学，大部分不具备项目经历，简历更谈不上具备较高的竞争力了。 csoahelp求职计划可以帮你： 1.1V1 Mentor根据实际情况，目标求职方向量身定制学习计划，填充项目经历，确保符合我们提出的“简历六要素”原则 2.正式投递之前，1V1 Mentor从技术视角、顾问老师按照HR的star标准进行简历精修，让简历达到可投递标准

一起来看看tiktok的本周真题吧 其中2道选择题非常简单，我们一起来看看其中3道原创的算法题。如果这周觉得没有信心，可以放弃不做，等待3月25日开始的新一轮。 一个经常被问到的问题是intern/grad，前端/后端 等等岗位的题目是否一样，我这里很确认的说，tiktok对所有岗位所有候选人使用的相同的题库，过去的一段时间内是有超过5道题来随机选（大概9选5），近3个月的时间内全部是一模样的选择题，可能出高质量的原创题对于tiktok来说也是个非常重的负担吧。 Let’s take a look at tiktok’s

meta的面试流程以45分钟两道算法题为主，必须要20分钟以内解决一道算法题，所以解题的正确性和速度都非常的重要，确保自己不要超时。 以下是2024年3月份meta的VO中的一个真题 Given an array of positive integers, where each

TikTok intern oa 11/3-15/3 真题讨论 真题共享 24summer sde intern tiktok的题目

美国政府对TikTok采取的严厉态度，以及可能全面禁止其在北美地区运营的决定，引发了广泛的关注和讨论。对于各位刷题家和在职员工来说，除了关注TikTok本身的命运之外，更需要深入思考这一政策对TikTok员工的影响（很多刚刚面试进入tiktok的伙伴们表示心态已崩）。 随着美国政府对TikTok的态度愈发强硬，许多人可能会产生疑问：现在是否应该继续应聘TikTok或类似的科技公司？这确实是一个复杂的问题，需要仔细权衡。我们接下来将分析Tiktok员工未来可能的命运。 可能一：出售给美国公司 TikTok在北美地区的员工将面临着重大的不确定性。如果TikTok被迫出售给美国公司，员工可能会面临岗位裁员、业务重组等挑战。即使他们有幸被新公司所接纳，也需要适应新的公司文化和管理方式，这对员工来说可能是一场艰难的挑战。鉴于4年前出售给微软的进程失败，以及国内母公司“不敢低头”的舆论态势，这个可能性也比较小。 可能二：美国议院否决了这次禁止 这个结果可能对于大家来说是皆大欢喜，但是此次拜登总统如此旗帜鲜明的表达对封禁tiktok的支持，同时tiktok又搞出了全美用户弹窗的骚操作，算是坐实了“干预政治”了。本人认为否决的概率很小。 可能三：否决通过 如果TikTok真正被全面禁止，员工将面临失业的风险。TikTok在北美地区拥有大量员工，他们在内容创作、技术开发、市场营销等方面发挥着重要作用。 在美国的Tiktok部分可能会大量的裁员，或者转移向加拿大，仅保留少数支持部门。 员工们可能需要重新评估自己的职业发展路径，寻找新的工作机会。这对于一些员工来说可能是一次重新开始的机会，但对于其他人来说，可能会带来长期的经济和职业压力。

在北美各个大厂拼命卷算法题的同时，tiktok有时会蹦出来奇怪的代码题，比如这道前端的代码题。我猜测面试官可能是ant-design框架的贡献者之一，所以喜欢考这个。但是对于面试的有限时间内，做出来这种题而且要没有bug是非常的难的。 Please go to https://ant.design/components/notification and tryclicking on button topLeft

Implement the following part of the game: [2♠, 3♣, 4♣,

Tiktok的这道题目是一个关于实现一个预约系统的编程问题，具体来说，是为一家汽车经销商设计一个预约调度器。系统需要满足几个关键约束：每个预约由一个开始时间和持续时间的整数对表示；顾客被随机分配给两名员工中的一位，不能自选；每位员工同时只能处理一位顾客的预约。设计的调度器类 DealershipScheduler 需要实现一个方法 bool book(int startTime, int duration)，这个方法在可以安排预约时返回 true，如果预约会导致任一员工双重预约则返回 false。

在求职Amazon的过程中，面试题是了解求职者技能的一个重要环节。以下是一些曾在Amazon面试中出现的真题。 环境友好型农场问题 英文原文: Amazon is planning to give prizes to

找工作成功率 S 可以由以下几个因素决定：Q: 个人资格，包括教育背景、技能和经验等。P: 面试表现，如沟通能力和表达能力等。R: 市场需求，指你的技能和经验在当前市场中的需求程度。N: 社交网络，指你的社交网络如何帮助你获取机会。L: 运气，包括偶然遇到的机会和时机等。A: 求职活动的积极度，包括申请的工作数量和质量等。T:是总体市场竞争，即你所在行业或领域的工作岗位数量与求职者数量的比例。 找工作的成功率是由多种因素综合决定的，其中包括个人资格、面试表现、市场需求、社交网络、运气、求职活动的积极度以及总体市场竞争。理解这些因素的相互作用可以帮助求职者更有效地规划他们的求职策略，同时也意识到成功找工作不仅仅依靠单一因素。