coinbase作为老牌的加密货币企业，近期在北美逆势开启招聘。平台用的codesignal，70分钟需要做完4道题。不幸的是，每个的人的题库都是随机的。我们来节选其中若干道题来看看难度 Given a matrix of integers, with each elementcontaiing either

上来meta面试官给出了一个经常会遇到数据结构和算法相关的问题。此题目要求在一棵树中寻找两个节点的最近公共祖先（Lowest Common Ancestor, LCA），是检验应聘者对树结构操作理解的一个典型问题。 Given two nodes on a tree

我们辅导的客户目标是Visa。一方面是客户自己很喜欢Visa。一来，Visa是支付行业巨擘，market share也在持续增长；二来，支付行业在高速增长中。 没想到的是，HR发OA的同时，直接把 technical call 和 VO 也一起约上了。 之后的整个面试过程，相对顺利，首先是一个OA，这些年visa一直用的是hackrank平台，但是2024年visa的OA换成了codesignal平台。由于DMCA的原因，我无法在网站上贴出这些题，本站已经收到多次法务警告。(附上某超级大厂的法务警告) 这也侧面证明了我们题目的真实性~ 这里承诺，只要加了我的联系方式，我就免费分享题目，绝对无任何附加条件，欢迎咨询备用。

Akuna Capital成立于2011年，总部设立在芝加哥，目前在：悉尼、芝加哥、波士顿、伦敦、上海、香港都有公司，全球员工数量大概不到500人。（今年疯狂裁员了一波，全球裁员大概20%，悉尼大概50%） Akuna Capital的口碑很差，目前工作环境推荐评分为：3.0/5。 大部分人认为比较好的部分有：同事很聪明、有咖啡站…大部分人认为不太好的部分有：管理层存在严重问题、裙带关系严重、职业发展受限、加班时间长、工作强度大、做的很多项目没有意义、被老板抢credit、薪资在同行业中也不高… 和几位在Akuna工作过的朋友聊天基本证实了以上网络评分，大家给出的建议惊人的一致：“别来”，“如果你觉得Optiver culture不好的好，那是你没经历过Akuna…”“取其糟粕，弃其精华版的Optiver”“都这样的文化了，关键钱还不多”“很强的毕业生进来也会被裁，对毕业生的职业生涯打击比对职场老人还大…” 才投的akuna的quant research intern，今天就收到了OA

meta的面试是非常标准的45分钟2道算法题，这次的算法题还有一些联动，我们一起来看看吧。 题目一： There is a array of trips intervals, non-sorted,

面试背景 最近，我有幸助攻了Fox公司的软件开发工程师面试。面试中，我遇到了一个特别有挑战性的技术问题：设计并文档化一个新的集合类型，类似于链表或树形映射。 遇到的问题 面试官提出的问题是：“我们已经设计并实现了一个新的集合类型，并且已经记录了所有方法的签名，请问你还会文档化哪些内部工作和行为？”这个问题要求我不仅要理解数据结构的实现，还要能够清晰地传达其内部机制和使用方式。 For a successful response in your

Given an integer array nums and an integer k, return

Amazon OA 近期火热发放中，我们一起来看看真题吧。 Maximizing Negative Months While Maintaining Positive Cumulative

成立第11年，Canva已在全球超过8个地区拥有了3,000多位员工，是“澳洲发展最快的科技公司”，也是澳洲最大独角兽公司。 它的产品，在短短十年间火遍全球，被无数留学生奉为PPT神器。同时，Canva也被澳洲毕业生雇主协会评选为“最吸引应届生的三大公司之一” Canva之所以能受到应届生的喜爱，最主要的原因就是——💰给的实在太多了！以Canva墨尔本office的薪资举例，全职Business Analyst薪水能达到$11.52万-$13.65万澳币（约¥53-63万）。 更重要的是，作为一家土生土长的澳洲公司，Canva主打的就是一个包容性，对留学生真的很友好！ Canva的招聘流程分为五步： 网申→ OA→ Zoom Call→

Flow Traders成立于2004年，总部在荷兰，目前在：阿姆斯特丹、芝加哥、罗马尼亚、香港、伦敦、米兰、纽约、巴黎、上海、新加坡都有公司，全球员工数量大概600人。2022年，全球年收入为4.6亿欧元，净利润1.5亿欧元。（背景相似的IMC和Optiver当年的年收入约为16亿欧元） Flow Traders的口碑居中，目前工作环境推荐评分为：4.1/5。（隔壁IMC4.3/5；Optiver为3.8/5）大部分人认为比较好的部分有：各部门&地区间合作性较好、挑战性成长性好、公司文化不错、职业发展机会好、同事很聪明、多样性好、工作生活可以找到平衡、毕业生的初始培训好大部分人认为不太好的部分有：加班时间长、工作强度大、变化性大、薪资水平在行业中不算高、管理有时候不够有经验 和几位在Flow Traders工作过的朋友聊天基本都对于他们的工作经历给出了正面评价：公司整体气氛挺好的，基本都是聪明但温和的同事，完全不poisonous；但是公司招人政策上这两年不是很友好，给一年合同，一年之后，挑一半人给长合同；薪资相比optiver或者imc也差不少竞争力：薪资构成基础工资更少，bonus居多，公司赚钱的年份薪资就高，不怎么赚钱的时候就很普通 个人建议总结：Flow Traders比较适合大部分对这个行业感兴趣但不是很aggressive的人。虽然同行业对比，薪资上没有那么强的竞争力，但企业文化相对温和，可以做到工作生活上的相对平衡、可持续发展。 近期Flow Trader