今年秋招 Google 10月才放出招聘，往年都是 9 月初。而且各厂缩招甚至不招，普遍没有HC留给NG。Startup也是风雨飘摇，求职也是非常卷。 就在刚刚过去的GHC，往年也有男生参加，但数量很少，可今年尤其多。 也有童鞋说从七月开始到现在，投递 300+，连一个 interview 都没有，内心很崩溃。

🌈第1轮： 非leetcode题 medium难度 sliding window秒了✨🌈第2轮： 聊了简历相关的内容出了一道用dfs + memo 面试官带着做出来的✨🌈第3轮： system

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本周的Tik Tok的OA 2,3题基本送分，第二题选A，第一题比较难，下面分析一下较难的几道题 1. Resource Allocation Matrix A supercomputing facility

Google又放出 24 summer intern啦！心心念的童鞋们这次一定一定要抓住机会啦！ 大概和大家分享一下整个流程 1 申请 直接在Google🐶官网上🔍岗位进行申请（24 summer intern

北美SDE的 intern 和 full-time 陆续都在 open！找工作真不能太老实了毕竟咱也不是投一个就能拿 offer！ 🌟明确SDE招聘流程1）投递：海投➕内推➕校招2）OA：leetcode 刷起来，整理做题思路，看面经3）BQ：面前整理常考问题和答案，最好 mock

An IT Company has asked all its employees to reset

无论是刚结束不久的GHC，还是各大高校的校招，正在cs求职的同学纷纷表示今年想在career fair上拿到面试和offer比较难。一方面是招聘会现场挤得水泄不通，想排个心仪的公司都要大半天，recruiters也逐渐失去了认真看简历的耐心，有的公司更是只有网申，暂不接受线下投递。另一方面是candidate的人数远比去年还要多，各个公司的招聘门槛都有所提高，OA的难度都增加了不少。 那么北美cs同学们在求职过程中，应该着重提升哪些技能，来增加拿到面试和offer的成功率呢？Bootcode为同学们整理了以下三大方面： 1⃣更新简历：一份profile完成度高的优质简历是必不可少的。各个求职网站尤其是linkedln的账户都要根据简历和求职意向设置好。除此之外还需要一个可以百搭的networking模板，用来介绍自己。 2⃣networking：◾选择合适的networking目标人选：可以是相识比较熟悉的校友也可以是心仪公司的员工，挑选出合适的人选主动联系并预约谈话时间和记录谈话过程，摸清公司需求才能进一步的提高自己求职成功的机率。◾follow up：聊天结束后记得和对方要沟通方式，方便后续联系。如果条件允许的话，可以再约coffee chat加深联系，这样在后续有合适的岗位的时候可以直接跟对方联系。 3⃣找career mentor：可以来自学校的career center或者靠谱的求职机构，从而获取专业的简历精修、面试指导、岗位refer等服务，9月份就有各大学校的cs同学通过我们Bootcode的career

9月秋招旺季，不少童鞋开学已有一月有余，忙学业的同时也要找工，压力实属不小。 但没有准备的童鞋，才开始意识到：“哦！原来秋招已经开始了，但。。。我还没怎么准备，怎么办 甚至还有童鞋啥也没有，也不着急的，这个就只有自求多福，听天由命了 如果现在还没咋准备，怎么办？先挑重要的办，你肯定是要辛苦一点的，但是辛苦肯定是值得的，换来的是 offer 。 首先你要清楚求职阶段你要准备什么？简历、leetcode 刷题、过往intern/项目、行为面试等等 现阶段什么最重要？ 简历毕竟投递是第一步，简历都过不去，更别提面试机会了。能找内推找内推，积极