Click here to view the original question. Problem Statement Given

关于题目详情，看这里 这道题目是一个典型的位运算和Trie（字典树）结合的问题，目的是在对给定数组进行若干次操作后，得到的最大异或值。时间复杂度要求O(n)，如果是暴力解法O(n^2)那么将无法通过所有case。我觉得当场能写出来的都是去参加周赛大佬。只刷个三四百道题的话，反正是写不出来 初始思路 当我第一次看到这个问题时，我注意到核心是要找到数组中某个区间的最大异或值。最直观的方法是尝试所有可能的区间并计算它们的异或值，但这显然是非常低效的，特别是对于大数组。 异或性质的启示 我意识到异或运算有一些有用的性质，比如自反性（a⊕a=0）和交换律（a⊕b=b⊕a），这让我想到，如果能够有效地利用这些性质，可能就能找到一个更高效的解决方案。 前缀和的应用 接下来，我想到了前缀和的概念，但在这里是前缀异或和。如果我们能够快速计算任意区间的异或值，那么问题就变得简单了。计算前缀异或和数组，然后问题转变为找到这样两个前缀异或和，它们的异或结果最大。 Trie树的灵感 了解到处理前缀和查询的一个常见方法是使用Trie树，我开始考虑是否可以用Trie树来存储这些前缀异或和。Trie树可以帮助我们以二进制位为路径，快速找到与当前前缀异或值最大的数，因为我们总是希望在每一位上与当前位不同，以最大化异或结果。

In the field of programming and computer science today, a

在当今的编程与计算机科学领域，有一些特殊的现象和服务在学习、求职过程中逐渐出现。例如，在求职的早期阶段，求职者需要通过各种形式的编程面试，这其中包括OA（Online Assessment 在线评测），VO（Virtual Onsite 虚拟现场面试）等环节。有些服务可以提供OA代写，帮助求职者通过初筛。 随着面试形式的多样化，VO辅助成为了一项被提及的服务，意指在VO过程中提供某种形式的帮助。在这个环节，面试代面服务也悄然出现，声称可以由他人代替求职者参加面试。 此外，一些在线编程平台，如HackerRank、CodeSignal、Codepad等，是企业筛选程序员技能的工具。这些平台通常要求求职者完成一系列编程任务或挑战，以验证他们的编程能力。然而，市面上出现了一些提供HackerRank作弊、CodeSignal作弊、Codepad作弊等服务的声音，这些服务提供帮助来通过这些平台的挑战。 在这些服务中，代面试和python代写、前端代写等服务也被包含在内。这些服务宣称能够提供从编写代码到代替求职者完成技术面试的全方位帮助。 在学术领域，Algorithms and

Q1.A key component of the architecture for a high-traffic website

本周的tiktok又开放啦，tiktok的秋招到现在一直保持的高强度的OA 发放。This week's TikTok has opened up again, and TikTok's

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在科技行业的快速发展中，“虚拟现场面试”(virtual onsite interview)已成为领先公司如亚马逊(Amazon)、谷歌(Google)、苹果(Apple)和Meta招聘流程中的一个基石。这种从传统的现场面试转变为虚拟格式的趋势，主要受到了对灵活性的需求和对全球人才的追求的影响。虚拟现场面试本质上模拟了其面对面对应部分的结构和严格性，但通过数字平台进行，使得世界各地的候选人无需旅行即可与潜在雇主进行交流。 如Citadel、Palantir和Coinbase等公司也采纳了这种方法，利用技术评估候选人的技能、文化适应性和实时解决问题的能力。使用的平台范围从视频会议工具到模拟编码环境的专业软件。转向虚拟面试不仅扩大了人才库，也加快了招聘过程，允许更快的响应时间和关于招聘结果的更快决策。 然而，这种转变也引发了关于诚信和确保所有候选人公平评估的能力的问题。对于面试作弊（interview cheating）的担忧促使公司实施了更严格的监控和评估协议。尽管存在这些挑战，面试官和面试者的反馈普遍是积极的，许多人赞赏虚拟格式的便利性和效率。 在Reddit等平台上对各公司虚拟现场面试过程的讨论和经验交流提供了宝贵的见解。候选人分享他们的经验、准备技巧以及预期的问题类型，尤其是对于与科技巨头进行的高风险面试。例如，关于亚马逊的虚拟现场面试问题（Amazon's virtual onsite interview

最近裁员新闻不断，面试tiktok 的求职者突增不少。可以理解，很多人可能是因为突如其来的变故，准备不足，但最近十个面试里有七八个明显作弊，这个比例实在是令人震惊。 我们通常出的题目都是LeetCode前200的经典题目加上一些小变种，本意是为了让大家放松一下，热热身。没想到，这样的题目也能逐字逐句地抄答案，而且抄得还不对，这实在是让人难以接受。 作弊的迹象其实很明显，比如眼镜反光、键盘敲击声、频繁望向屏幕外、说的和写的不一致、多屏幕使用、摄像头只拍到侧脸等。本来一头雾水，突然低头操作一番后就能说出最优解，这都是很大的警示信号。一旦这种作弊行为被记录下来，不仅这次面试没戏，这样的记录还会长期留在你的档案里，未来所有的招聘官和面试官都能看到，可能连面试机会都没有了... 希望大家能够好好准备，熟悉经典题型再来参加面试。机会很宝贵，千万别因一时的侥幸而毁了未来。 最后，如果你刷题量超过300，诚实守信，欢迎找我推荐。我也乐意提供一些面试指导，希望能帮助你们顺利找到工作。 最近一次面完一个candidate之后突然开始思考一个问题，如果面试者从头到尾都是找的dai面，而且是同族裔、同性别那种，面试官如何能发现是面试者被调包了呢？ 这个问题我和几个朋友也讨论过，尤其是大厂面试时候这种漏洞似乎很难被堵上，比如面试不挖简历，就是单纯的BQ、coding、system design，面试不允许录音录像，否则有privacy concern，面试feedback当中甚至he/she都不能提，general