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近期争议不断的tiktok现在处于即裁员又招聘的奇怪阶段，对于需要opt签证支持的候选人们来说，选tiktok也许是一个不错的选择，后面的事情只能先入行再说了。我们一起来看看本周tiktok的一道面试真题吧。 You are given a network of n nodes represented

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一共三轮面试 🟥 第一轮 phone interview, 自我介绍，还问了点Behaviorals：和manager、PM有不同意见怎么办？What I am looking for in

我们辅导的客户目标是Visa。一方面是客户自己很喜欢Visa。一来，Visa是支付行业巨擘，market share也在持续增长；二来，支付行业在高速增长中。 没想到的是，HR发OA的同时，直接把 technical call 和 VO 也一起约上了。 之后的整个面试过程，相对顺利，首先是一个OA，这些年visa一直用的是hackrank平台，但是2024年visa的OA换成了codesignal平台。由于DMCA的原因，我无法在网站上贴出这些题，本站已经收到多次法务警告。(附上某超级大厂的法务警告) 这也侧面证明了我们题目的真实性~ 这里承诺，只要加了我的联系方式，我就免费分享题目，绝对无任何附加条件，欢迎咨询备用。

Akuna Capital成立于2011年，总部设立在芝加哥，目前在：悉尼、芝加哥、波士顿、伦敦、上海、香港都有公司，全球员工数量大概不到500人。（今年疯狂裁员了一波，全球裁员大概20%，悉尼大概50%） Akuna Capital的口碑很差，目前工作环境推荐评分为：3.0/5。 大部分人认为比较好的部分有：同事很聪明、有咖啡站…大部分人认为不太好的部分有：管理层存在严重问题、裙带关系严重、职业发展受限、加班时间长、工作强度大、做的很多项目没有意义、被老板抢credit、薪资在同行业中也不高… 和几位在Akuna工作过的朋友聊天基本证实了以上网络评分，大家给出的建议惊人的一致：“别来”，“如果你觉得Optiver culture不好的好，那是你没经历过Akuna…”“取其糟粕，弃其精华版的Optiver”“都这样的文化了，关键钱还不多”“很强的毕业生进来也会被裁，对毕业生的职业生涯打击比对职场老人还大…” 才投的akuna的quant research intern，今天就收到了OA