今年NG求职太难了，2024秋招感觉已经差不多了FAANG大厂清一色没开NG岗位，即使开了也只是提供给summerintern return用的 (比如Adobe) ，而去年的招大户亚麻和bloomberg竟然都没开，实在是惨淡! 中小公司更别说了，80%都是不sponsor的，许多说不上名的小公司更是不sponsor，成千上万人抢几个hc，卷到不行。马上12月份要毕业了，虽然有大厂实习经验但是0面试，眼见无法上岸，该怎么办呀? 刷题根本无处可用，拿到的OA也只是白嫖OA，做完后要么被拒要么石沉大海。不想回国，想留美，虽然已经做好了去ICC的准备，但还是心有不甘。如果延毕到明年newgrad，市场行情会变好吗?于2024年的NG，该何去何从? OA代做，VO代面，代面试，让你脱颖而出，先人一步。咨询价格

宁可相信出题方出错了题，也不要自我怀疑。好消息：真的出错题了坏消息：全部重考各位NG又得浪费宝贵的2小时和这个OA较劲了附上出错的真题，我认为正确的答案。

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起猛了，看到鲜招fresh new grad的Netflix放了24New Grad岗位 奈飞出了名的看重Culture fit，多达10轮的面试考核，其中2-4轮都是和hrbp、 director聊公司的文化。 Netflix不会考Leetcode的难题，也就Easy/Medium难度，正来说考得比较务实。会结合以往的工作来拓展，岗位JD明确写到“At least one

2024年newgrad求职到现在一个offer都没有海投了无数家 没有风口没有时代个人的努力什么也不是 phoneinterview之后说找到candidate了不move了 大家都说有G和F的实习基本上newgrad一个投一个准 周围的朋友都说有这两个实习经历已经比同龄人好很多 结果到现在还没有上岸 现在icc卖不出去ng职位没有 要珍惜每次面试的机会，白嫖的OA也要做，不会做可以扫下面的二维码联系我。

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面试在北美的NG公司，不仅仅是一个考核你技术能力的过程，更是一个评估你是否适应公司文化，能否在团队中发挥积极作用的重要环节。以下，我将基于自己的经验和了解，为大家详细介绍NG公司的面试环节，并提供一些建议。 Coding 特点：该环节主要测试应聘者的编程能力，算法和数据结构知识。 准备方法： Backend Practical 特点：该环节重点在于测试应聘者的后端技能，例如API设计，数据库设计，业务逻辑处理等。 准备方法： Behavioral &

IMC作为量化交易公司，它的OA难度并没有互联网大厂的高。 据悉，本次OA只有2道题，其中第一题是固定的，而第二题是多选一。 固定的题目是： Avoiding the monstersin this game a player