Google又放出 24 summer intern啦！心心念的童鞋们这次一定一定要抓住机会啦！ 大概和大家分享一下整个流程 1 申请 直接在Google🐶官网上🔍岗位进行申请（24 summer intern

北美SDE的 intern 和 full-time 陆续都在 open！找工作真不能太老实了毕竟咱也不是投一个就能拿 offer！ 🌟明确SDE招聘流程1）投递：海投➕内推➕校招2）OA：leetcode 刷起来，整理做题思路，看面经3）BQ：面前整理常考问题和答案，最好 mock

An IT Company has asked all its employees to reset

无论是刚结束不久的GHC，还是各大高校的校招，正在cs求职的同学纷纷表示今年想在career fair上拿到面试和offer比较难。一方面是招聘会现场挤得水泄不通，想排个心仪的公司都要大半天，recruiters也逐渐失去了认真看简历的耐心，有的公司更是只有网申，暂不接受线下投递。另一方面是candidate的人数远比去年还要多，各个公司的招聘门槛都有所提高，OA的难度都增加了不少。 那么北美cs同学们在求职过程中，应该着重提升哪些技能，来增加拿到面试和offer的成功率呢？Bootcode为同学们整理了以下三大方面： 1⃣更新简历：一份profile完成度高的优质简历是必不可少的。各个求职网站尤其是linkedln的账户都要根据简历和求职意向设置好。除此之外还需要一个可以百搭的networking模板，用来介绍自己。 2⃣networking：◾选择合适的networking目标人选：可以是相识比较熟悉的校友也可以是心仪公司的员工，挑选出合适的人选主动联系并预约谈话时间和记录谈话过程，摸清公司需求才能进一步的提高自己求职成功的机率。◾follow up：聊天结束后记得和对方要沟通方式，方便后续联系。如果条件允许的话，可以再约coffee chat加深联系，这样在后续有合适的岗位的时候可以直接跟对方联系。 3⃣找career mentor：可以来自学校的career center或者靠谱的求职机构，从而获取专业的简历精修、面试指导、岗位refer等服务，9月份就有各大学校的cs同学通过我们Bootcode的career

9月秋招旺季，不少童鞋开学已有一月有余，忙学业的同时也要找工，压力实属不小。 但没有准备的童鞋，才开始意识到：“哦！原来秋招已经开始了，但。。。我还没怎么准备，怎么办 甚至还有童鞋啥也没有，也不着急的，这个就只有自求多福，听天由命了 如果现在还没咋准备，怎么办？先挑重要的办，你肯定是要辛苦一点的，但是辛苦肯定是值得的，换来的是 offer 。 首先你要清楚求职阶段你要准备什么？简历、leetcode 刷题、过往intern/项目、行为面试等等 现阶段什么最重要？ 简历毕竟投递是第一步，简历都过不去，更别提面试机会了。能找内推找内推，积极

OA分为白嫖OA和非白嫖 OA，白嫖 OA是先笔试，再审核简历。 不少童鞋认为做白嫖 OA 没用，纯粹浪费时间，而有的童鞋见到有白嫖 OA 跃跃欲试。 在这里比较建议北美CS刚开始找工，遇到白嫖OA可以试一把。 因为你不知道自己的水平是多少，拿到白嫖OA能体验实战、衡量掌握程度、重刷成绩、多一次上岸机会，多好的机会！

今年NG求职太难了，2024秋招感觉已经差不多了FAANG大厂清一色没开NG岗位，即使开了也只是提供给summerintern return用的 (比如Adobe) ，而去年的招大户亚麻和bloomberg竟然都没开，实在是惨淡! 中小公司更别说了，80%都是不sponsor的，许多说不上名的小公司更是不sponsor，成千上万人抢几个hc，卷到不行。马上12月份要毕业了，虽然有大厂实习经验但是0面试，眼见无法上岸，该怎么办呀? 刷题根本无处可用，拿到的OA也只是白嫖OA，做完后要么被拒要么石沉大海。不想回国，想留美，虽然已经做好了去ICC的准备，但还是心有不甘。如果延毕到明年newgrad，市场行情会变好吗?于2024年的NG，该何去何从? OA代做，VO代面，代面试，让你脱颖而出，先人一步。咨询价格

📣潮起潮落，经济和行业发展都有周期规律。科技行业的周期从过去10多年的高速发展，逐步进入到了平稳发展的稳定期。随之而来的是过去刷题进大厂的现象一去不复返。在未来的存量增长的时代，新人如何才能上岸？今天咱们来唠唠。 进入2023年，在北美程序员new grad找工市场上大家最常听到的几句话:“我投了200个岗位拿不到一个面试”，“我刷了600道题，但面试项目细节和系统设计问的很细，我答不上来”，“大厂不怎么招newgrad，只能中小厂或者ICC”，“毕业了实在找不到工作最后选择回国”。。 的确，科技行业爆发增长的时代过去了，刷题进大厂的现象也一去不复返。但这并不意味着科技行业就此衰落，只是由爆发增长变成了稳步增长，入行门槛恢复到了本就应该有的水准。未来的科技职场会有哪些特点，新人如何才能上岸，今天咱们来唠唠 互联网的泡沫曾经在2000年出现过，后来经过了短暂的低迷，进入到08，09年，随着智能手机，笔记本电脑和移动互联网的普及，科技行业前方一片大的蓝海，出现了各种独角兽的IPO，比如FB，阿里LinkedIn，Uber等等。传统科技巨头比如微软，苹果也进入了高速发展期，短期内需求大增，供不应求。 大概13-14年，市场上开始流行了转码，很多人自学2-3个月代码，就可以找到工作。公司增长快，赚钱容易，太缺人，所以会愿意花时间和耐心来培养新人。我是16年决定转码，读了cs硕士，19年初上岸入职。现在回头来看，觉得自己非常幸运，抓住了科技行业爆发红利期的尾巴。后来突如其来的YQ，美联储大放水，更是激发了对互联网公司各个方面的需求，一时间又创造了虚假繁荣，各个公司疯狂招人各种3-6个月刷题快速上岸的故事。 18-22年，一众科技大厂员工数的几乎翻倍。虚假的繁荣随着后YQ时代大家回归正常、以及美联储加息而快速消退。科技公司营收增速放缓，但因为过去招了太多的人了，支出的增长远超过营收的增长，于是开始了大规模裁员。从22年9月到23年6月，短短几个月，北美科技行业裁掉了30多万员工。 与此相对应的是过去转码火爆带来的大量的cs专业在读学生还有bootcampers。entry level的工作就业完全饱和，入行门槛相比于之前大大提升。最近，很多公司放出来了些new grad岗位，由于太多人找工作，竞争激烈，只有基本功扎实，背景完全符合岗位要求才有机会拿到面试。公司招人也是优中选优，希望候选人不仅有扎实基本功，还有一定的实习实践经历，可以有能力快速上手

宁可相信出题方出错了题，也不要自我怀疑。好消息：真的出错题了坏消息：全部重考各位NG又得浪费宝贵的2小时和这个OA较劲了附上出错的真题，我认为正确的答案。

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