在科技行业，成功的面试不仅是通往理想工作的关键，也是提升个人竞争力的最佳方式。《Business Insider》近期分享了 Meta 资深软件工程师 Hemant Pandey 的面试经验。他不仅曾在 Salesforce、SAP、特斯拉、亚马逊等知名企业工作，还收到来自 TikTok、LinkedIn 等顶级科技公司的面试邀请。

在过去七年的职业生涯中，他不断总结面试策略，即便没有换工作的计划，他仍会每两年主动参加一次面试，以此了解就业市场动态、薪资水平和企业招聘趋势。这一策略让他始终站在行业的前沿，确保职业发展路径的最优选择。

他将面试准备过程归纳为两个关键阶段：

第一阶段：前一周集中复习技术问题，前 24 小时研究他人面试经验

在面试前一周，Hemant 会集中精力练习高频技术问题，特别是 LeetCode 上的热门题目，以及目标公司过去常考的技术点，确保自己具备最佳解题思维。

面试前一天，他会浏览最新的面试经验，通常通过 LeetCode 讨论区或求职论坛，查看最近其他候选人的反馈。这一过程帮助他了解当前的面试趋势，例如新出现的考题、面试官的考察重点以及高频非技术问题。

这一策略不仅帮助他调整复习重点，还能缓解紧张情绪，确保面试当天能以最佳状态应对各种挑战。

第二阶段：面试前一天准备好要向面试官提问的问题

Hemant 认为，提出高质量的问题不仅能帮助自己深入了解公司，还能展现自身的专业素养和求知欲。例如，他会向面试官提出以下问题：

• “对于希望在公司取得成功的工程师，您有什么建议？”
• “公司内部的职业成长路径是怎样的？”
• “公司近期有哪些重点技术项目？”

这些问题有助于他判断该公司的文化、成长机会和技术方向，同时也向面试官传达自己对公司的深厚兴趣。

Hemant 发现，几乎所有大型科技公司的面试流程都有固定模式，而 HR 在面试邀请电话中通常会提供详细信息，包括面试类型、考察重点等。因此，求职者可以充分利用这一信息，针对性地准备，以提高通过率。

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