最近上岸了麦当劳的软件工程师岗位，是的，你没看错，就是那家卖汉堡和薯条的“金拱门”。说实话，接到面试通知的时候，我人有点懵，心里嘀咕着：“难道是去写点餐系统的代码？” 没想到，一场远程面试下来，从容器化、K8s到C#底层机制，问了个底朝天。这已经不是我印象中的那家快餐公司了，而是个妥妥的科技大厂。今天就把这套还热乎的“面试套餐”分享出来，给正在求职路上的各位华人兄弟姐妹们提个醒，千万别小看任何一家公司。

面试我的是一位叫TJ的白人小哥，人很NICE，先是轻松地聊了聊我在通用汽车做过的全栈项目。当他得知我们主要用Angular和.NET，并且有很多Java技术栈的时候，气氛一下就活跃起来。他提到他们团队也用.NET和Angular，并且整个麦当劳技术体系里Java和.NET团队并存，这让我感觉很亲切。我们就像技术圈的朋友一样，吐槽了一下Java正在被Oracle的收费策略拖累，而C#和.NET生态则越来越香。

寒暄过后，TJ话锋一转，开始深入技术细节，真正的考验开始了。他对我简历里提到的技术栈非常感兴趣，特别是云相关的。他先是从一个看似简单的问题切入。

"Can you tell me what a container is? what a docker file is?"

这个问题算是云原生的敲门砖了。我心里暗自庆幸自己平时爱折腾个人项目，对Docker还算熟悉。我回答的大意是，容器就像一个轻量级的虚拟机，它将应用程序和其所有的依赖项、库打包在一起，形成一个独立的可执行单元。而Dockerfile则是一个文本文件，里面写着一步步的指令，用来告诉Docker如何构建这个镜像。TJ似乎对我的回答比较满意，接着追问了下去，想了解我对其本质的理解，比如它和虚拟机的核心区别。我提到了容器共享宿主机操作系统内核，因此更轻量、启动更快。

紧接着，难度升级了。

"You know what Kubernetes is?"

K8s！这可是大厂面试的常客了。我解释说，当容器数量变得非常多的时候，就需要一个工具来管理和编排它们，这就是Kubernetes的作用。它可以负责容器的部署、扩缩容、负载均衡和健康监控等。我坦诚地说我没有在工作项目中用过K8s，只是在自学时了解过，知道它是一个强大的容器编排平台，但没有GUI，主要通过命令行或配置文件来操作。TJ对此表示理解，并没有继续深究，这种点到为止的考察方式让我感觉很舒服。

之后，面试进入了核心环节——在线编程。TJ分享了一个代码链接，打开一看是C#。他先是让我看一段已经写好的代码，然后开始发问。

第一个问题就很有深度。他指着一段通过List.Remove()方法移除一个产品对象的代码，然后问：

"But can you tell me what could make this not work? Let's say this was an API... it's a new object that's created... What would fail?"

我立刻反应过来，这是在考察引用相等（Reference Equality）和值相等（Value Equality）的区别。如果Remove方法接收的是一个新创建的对象，即使它里面的所有属性（ID、名字等）都和列表里某个对象完全一样，因为它们的内存地址不同，默认的比较会认为它们是两个不同的对象，从而导致移除失败。我解释了这一点，TJ点点头，然后引导我思考如何解决。

"What do I need to implement on a C# class?"

他这么一提示，我虽然没能第一时间准确说出IEquatable<T>接口，但我提到了需要重写对象的比较逻辑，比如重写Equals和GetHashCode方法。TJ很耐心地告诉我，实现IEquatable<T>接口是更现代、更高效的做法。这个交流过程让我学到了东西，而不是单纯的被“拷问”。

紧接着是第二个C#问题，更加刁钻。

"Why is this something I wouldn't want to do? if (products == null)"

检查一个对象是否为null，用==不是很正常吗？我一开始有点没反应过来。TJ引导我往“操作符”上想。我这才恍然大悟，C#是支持操作符重载（Operator Overloading）的！如果Product这个类恰好重载了==操作符，那么这行代码的行为就可能变得不可预测，不再是单纯的null引用检查。这绝对是个大坑！我解释了我的担忧后，TJ看起来相当满意，还补充说在现代C#中，使用 is null 模式匹配来进行null检查是更安全、更推荐的做法，因为它无法被重载。

最后一个小挑战是关于字符串处理的。

"Check if this string is null and if it's null to do the console right line. No. Or empty."

他想考察我如何判断一个字符串是null，或者是空字符串""，甚至是只包含空格的字符串。我先是想到了 test == null || test == ""，但TJ提醒我还有只包含空格的情况。我随即想到了可以先Trim()一下，但他又指出了null对象调用Trim()会抛出异常。在我们的来回讨论中，最终得出了最佳实践：使用C#内置的辅助方法 string.IsNullOrWhiteSpace()。他还顺带考察了我对null条件运算符 ?. 和null合并运算符 ?? 的理解，这些都是让C#代码变得更简洁优雅的语法糖。

整个面试过程，我感觉不像是一场冰冷的考试，更像是一次高质量的技术交流。TJ不仅考察了我的知识储备，更看重我的学习能力和解决问题的思路。他还热情地分享了麦当劳的团队文化，比如他们采用类似Spotify的Chapter/Squad模式，工程师有很大的自主权；公司福利也相当给力，比如夏天周五下午放假，还为员工报销硕士学费。

这次面试让我彻底刷新了对麦当劳的认知。它早已不是一家传统的餐饮企业，而是一家在云原生和现代化软件开发领域不断探索的科技公司。希望我的这次“金拱门”面经，能给各位在求职路上的朋友们带来一些有价值的参考。记住，机会总是留给有准备的人，哪怕它来自一个你意想不到的地方。

本文的作者 石老师，在这里给大家打个硬广，csoahelp.com每日分享北美大厂面经，小红书也有更新，我们还提供种类多样的收费服务协助您进入北美科技大厂，有意向的微信扫码联系我，或者也可以通过其他方式联系我