最近终于收到了微软的面试反馈——通过啦！！！🥹这次是远程技术面试（Virtual Onsite），整体体验下来感觉微软的面试不卷但很硬核，一轮系统设计 + 一轮算法，每一题都很锤基础🔥
🔍 揭秘微软面试的“庐山真面目”
微软作为科技巨头，面试流程自然是相当严谨且全面的。通常会包括以下几个阶段：
- 简历筛选 (Resume Screening)：这是第一道门槛，你的简历就是你的“敲门砖”。突出项目经验、技术栈和解决问题的能力，让HR小姐姐/小哥哥一眼爱上你！
- 电话初筛 (Recruiter Call)：HR会和你进行一个简短的电话沟通，主要确认你的基本信息、求职意向、签证情况（如果你是国际生）以及对公司的了解程度。这个阶段主要是聊聊天，放松就好。
- 技术面试 (Technical Interview)：这才是真正的“硬仗”！通常会分为几轮，包括：
- 算法与数据结构 (Coding/Algorithm)：这是重中之重，考察你编程解决问题的能力。
- 系统设计 (System Design)：针对资深职位，考察你设计大规模、高并发系统的能力。
- 行为面试 (Behavioral Interview)：考察你的软技能、团队协作、沟通能力以及与微软文化的契合度。
- Onsite/Virtual Onsite (现场/远程面试)：通过前几轮，你就会被邀请参加多轮面试，通常是半天到一天的时间，集中考察你的各项能力。
- Offer (录取)：恭喜你，成功上岸！
✉️系统设计题：通知服务 Notification Service (1M QPS!!!)
面试官上来一句：“Let’s design a scalable notification system that can handle thousands of QPS.”
好嘛，直接百万级QPS起步！😵💫
✅功能需求（Functional Requirements）：
- 用户触发通知（如下单、异常等），系统通过 短信或邮件 发送通知
✅非功能需求（Non-Functional）：
- 支持高并发：千级到百万级 QPS
- 高可用：不允许单点故障
- 可扩展：后期要能轻松支持更多发送渠道
- 容错性：一个服务挂了不能拖垮整套系统
✍️我现场画的高可用通知系统架构：
🔧系统设计亮点解析：
- Orchestrator：负责接收通知请求，支持异步接入
- Queue（MQ）: decouple 组件，增强弹性（我提了用 Azure Service Bus or Kafka）
- Workers：从队列拉取消息，发送通知（邮件/SMS），并更新状态
- 数据库：仅做审计用途，记录发送状态（成功/失败）
⚠️面试官重点追问：
- 如果 Queue 挂了怎么办？
- 如何避免重复发送？
- 发送失败重试策略怎么设计？
- 如何支持多个发送渠道（如 WhatsApp / Slack）？
我用的回答策略是：“优先保证服务解耦 + 增强系统可恢复性”，并提出使用重试队列、幂等key、DLQ（死信队列）等方案。
✅Bonus Tips：
- 面试官非常看重你是否能讲出 高并发场景下的“读写隔离、异步处理、最终一致性”
- 别一上来就上Redis + MySQL，要先分析流量特征和读写比例，再选技术栈
💡算法题原题：英文数字转换 Number to English Words
题目原文：
“Write a function that converts a number into English representation.”
🧠核心思路解析（现场英文讲的这个）：
1. 把数字按3位分组，比如 1,234,567 → [1], [234], [567]
2. 每个三位数独立转换（hundreds / tens / units）
3. 拼上单位：thousand, million, billion
4. 注意0的特殊处理，trim多余空格
💻核心代码：
💬面试官现场follow-up：
- 你是怎么处理 “1234567” 这种大数字的？
- 有没有用递归？（我明确说没有，直接chunk处理更简单）
- 如果支持十亿级怎么办？
- 能不能支持负数？小数？
⚠️注意：面试官在意的不是你会不会写，而是你是否能清楚表达思路 + 主动考虑边界情况！
🗣️ 行为面试 (BQ)：展现你的“软实力”！
微软的BQ面试，可不是简单的聊天！它旨在了解你的沟通、协作、解决问题、应对挑战等软技能，以及你是否符合微软的文化。
常见问题类型 (Common Question Types)：
- Tell me about a time you faced a challenging problem. How did you solve it? (讲讲你遇到过的最具挑战性的问题，你是如何解决的？)
- Describe a situation where you had a conflict with a team member. How did you resolve it? (描述一次你与团队成员发生冲突的经历，你是如何解决的？)
- Give me an example of a time you failed. What did you learn from it? (举一个你失败的例子，你从中吸取了什么教训？)
- Why Microsoft? Why this role? (为什么选择微软？为什么选择这个职位？)
准备策略 (Preparation Strategy)：
- STAR原则：用
Situation (情境)、Task (任务)、Action (行动)、Result (结果)的结构来组织你的回答，让故事更清晰。 - 提前准备故事：针对常见的BQ问题，准备好2-3个真实的故事，涵盖你的成功、失败、挑战、团队合作等经历。
- 了解微软文化：研究微软的价值观和文化，将你的经历与这些价值观联系起来。例如，微软强调“成长型思维 (Growth Mindset)”，你可以分享一个你通过学习新技能克服挑战的经历。
- 真诚表达：不要背诵答案，用自己的语言真诚地表达。
📌总结：这次微软面试我学到的3个真理
- 系统设计别一上来就讲技术栈，先抓需求&瓶颈
- 算法题比Leetcode更注重“清晰表达+细节意识”
- 永远准备“你为什么这样设计”的答案，这比AC更重要！
如果你最近也在冲微软、Amazon、Meta这类大厂，强烈建议提前练一些 系统设计题（通知系统、消息系统、缓存系统）+算法表达，要把“会写代码”变成“会讲解代码”！
希望这篇文章帮你少走弯路，一战上岸！
本文的作者 石老师，在这里给大家打个硬广，csoahelp.com每日分享北美大厂面经，小红书也有更新，我们还提供种类多样的收费服务协助您进入北美科技大厂，有意向的微信扫码联系我，或者也可以通过其他方式联系我
