美国政府对TikTok采取的严厉态度，以及可能全面禁止其在北美地区运营的决定，引发了广泛的关注和讨论。对于各位刷题家和在职员工来说，除了关注TikTok本身的命运之外，更需要深入思考这一政策对TikTok员工的影响（很多刚刚面试进入tiktok的伙伴们表示心态已崩）。

随着美国政府对TikTok的态度愈发强硬，许多人可能会产生疑问：现在是否应该继续应聘TikTok或类似的科技公司？这确实是一个复杂的问题，需要仔细权衡。我们接下来将分析Tiktok员工未来可能的命运。

可能一：出售给美国公司

TikTok在北美地区的员工将面临着重大的不确定性。如果TikTok被迫出售给美国公司，员工可能会面临岗位裁员、业务重组等挑战。即使他们有幸被新公司所接纳，也需要适应新的公司文化和管理方式，这对员工来说可能是一场艰难的挑战。鉴于4年前出售给微软的进程失败，以及国内母公司“不敢低头”的舆论态势，这个可能性也比较小。

可能二：美国议院否决了这次禁止

这个结果可能对于大家来说是皆大欢喜，但是此次拜登总统如此旗帜鲜明的表达对封禁tiktok的支持，同时tiktok又搞出了全美用户弹窗的骚操作，算是坐实了“干预政治”了。本人认为否决的概率很小。

可能三：否决通过

如果TikTok真正被全面禁止，员工将面临失业的风险。TikTok在北美地区拥有大量员工，他们在内容创作、技术开发、市场营销等方面发挥着重要作用。

在美国的Tiktok部分可能会大量的裁员，或者转移向加拿大，仅保留少数支持部门。

员工们可能需要重新评估自己的职业发展路径，寻找新的工作机会。这对于一些员工来说可能是一次重新开始的机会，但对于其他人来说，可能会带来长期的经济和职业压力。

现在适合应聘tiktok吗？

我们需要考虑的是TikTok未来的发展前景。尽管面临着诸多挑战，包括政府监管和市场竞争等，但TikTok作为全球最受欢迎的短视频应用之一，其用户基数庞大，品牌影响力仍然巨大。如果TikTok能够在美国找到解决方案，比如出售给美国公司或与政府达成合作协议，那么它的发展前景可能依然广阔。因此，对于那些具有积极心态和创业精神的人来说，应聘TikTok可能是一个不错的选择。他们有机会在一个领先的科技公司中获得宝贵的工作经验，并参与到TikTok未来的发展中。

然而，我们也不能忽视TikTok面临的风险和不确定性。如果TikTok最终被全面禁止，那么新员工可能会面临失业的风险。这将使得他们的职业发展受到严重影响，可能需要重新开始寻找新的工作机会。此外，即使TikTok被收购或与政府达成合作协议，新公司可能会进行业务重组，导致一些员工被裁员或者岗位调整。因此，应聘TikTok需要考虑到个人的职业规划和风险承受能力，以及对未来的预期。

尽管面临诸多挑战，对于那些充满热情和好奇心的人来说，应聘TikTok可能依然是一个不错的选择。

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