在传统观念中，求职过程似乎是一条明确划定、规矩森严的道路。你需要遵循一系列既定的步骤：撰写简历、提交申请、等待面试邀请、参加面试，最后静待结果。然而，随着职场竞争的日益加剧，尤其是在技术迅速发展的IT行业，仅仅遵循传统路径可能已不足以让你脱颖而出。 美国犹他州电影节的启示 美国犹他州每年都会办个电影节，各路明星社会名流云集，斯坦福MBA的学生们也爱去凑热闹。老师给学生们一个挑战，你能不能在电影节上想办法见到那些大人物。要见大人物，最好的办法是参加他们的晚宴，但晚宴是内部的，受到特别要求才能出席。 有个女生是这么干的，她给晚宴组织者发邮件，说我是福布斯杂志的撰稿人，对你们的晚宴很感兴趣，可否来参加。对方一听是媒体的立马回复，发来了一个预约链接。在晚宴门口，她还带了难朋友。组织者说你事先也没说多代一个人啊，她说我们来都来了，主办方没有办法，让2个人都进去。 其实我们生活中都见过这样的人。我敢打赌你不喜欢这样的人，更不想成为这样的人。如果真是这样，你需要更新对打破规矩的认识。 打破规矩能获得的特殊好处 文明社会的一大特点就是大部分人过度遵守规矩。我们从小收到的训练就是要做老实人，要挺好，不要给人添麻烦，不要惹事。大部人在面对跟领导或者同事之间的冲突时，不知道如何应对，所以人们就会尽量避免冲突，甚至避免争论，有事就息事宁人，大事化小小事化聊。 你敢冲突，对方不敢冲突，他为了避免跟你冲突就会满足你的要求。正如美国有句谚语所言：“与其请求允许，不如请求原谅。” 在某些情况下，打破常规、采取非传统手段可能正是赢得职场成功的关键。 打破规矩能提升你的形象

雅虎（Yahoo!）是一家全球知名的互联网公司，成立于1994年，由斯坦福大学的博士生杨致远和戴维·费罗创立。最初作为一个导航网站和搜索引擎起家，雅虎逐步发展成为提供广泛的网络服务的巨头，包括电子邮件（Yahoo! Mail）、新闻、搜索引擎（Yahoo! Search）、以及广告服务等。经历了互联网泡沫和多次业务调整后，雅虎在2017年被Verizon Communications收购，成为其旗下的一部分，并与AOL合并成立了Oath Inc.（后更名为Verizon Media），2021年，Verizon Media被私募股权公司Apollo Global Management收购，并恢复了“Yahoo”品牌。 雅虎的招聘策略在近年来有所调整，以适应不断变化的技术市场和公司战略目标。2024年2月在北美也多有岗位开放。一起来看看真题吧。

For those who have braved the rigorous tests and challenges

对于在北美市场经历过严格考验和挑战的求职者来说，转向欧洲公司的在线评估（OA）可能会发现一个意想不到的惊喜：难度的明显降低。这一现象为那些考虑在职业生涯中寻求更平衡生活方式的人提供了一个有吸引力的选择。特别是对于那些在高压环境中磨练了自己的能力和抗压性的人来说，欧洲市场提供了一条不同的道路，既能利用他们的技能，又能享受到更多的生活质量。 在这样的背景下，Booking和Brevan Howard等公司成为了那些寻求变化的求职者的热门选择。Brevan Howard，作为一家以伦敦为总部的领先期货金融公司，其在行业内的声誉和专业性使其成为金融领域求职者的理想选择。 Brevan Howard不仅以其在宏观对冲基金管理领域的卓越表现而闻名，还因为其独特的企业文化和对员工个人发展的重视而受到尊敬。公司提供广泛的职业发展机会，从深度的市场研究到客户关系管理，每一位员工都有机会在这个多元化的环境中找到适合自己的位置，并且不断进步。 对于那些寻求在职业生涯中实现更好平衡，并且希望在一个支持性和成长导向的环境中工作的求职者来说，Brevan Howard提供了一个不可多得的机会。公司不仅重视员工的专业成长，也极大地关注工作与生活的平衡，鼓励员工发展个人兴趣和追求长期的职业目标。 下面我们一起来看看 Brevan

在当前的就业市场中，很多计算机科学（CS）专业的毕业生面临着找不到工作的困境。我最近辅导参与了微软的 Microsoft Virtual Onsite Interview，这是一次富有挑战性且极具启发性的经历。面试中，我遇到了多个问题，它们不仅考察了我的编程技能，还测试了我的问题解决能力。在此，我想分享其中一个特别有意思的问题，以及我是如何解决的。 面试题目 在面试中，我被问到了一个关于数据结构转换的问题：“如果你使用的编程语言只支持栈（Stack），但你需要队列（Queue）功能来完成任务，你会怎么做？” Imagine you're working

During my recent technical interview at TikTok, I was presented

在我最近的TikTok技术面试中，我遇到了两个非常有趣的编程题目。以下是题目的原文和我的解题过程。 题目一： 给定一个字符串 s，如果它是一个回文串，返回 true，否则返回 false。 输入：s = "aba" 输出：true

Click here to view the original question. Problem Statement Given

关于题目详情，看这里 这道题目是一个典型的位运算和Trie（字典树）结合的问题，目的是在对给定数组进行若干次操作后，得到的最大异或值。时间复杂度要求O(n)，如果是暴力解法O(n^2)那么将无法通过所有case。我觉得当场能写出来的都是去参加周赛大佬。只刷个三四百道题的话，反正是写不出来 初始思路 当我第一次看到这个问题时，我注意到核心是要找到数组中某个区间的最大异或值。最直观的方法是尝试所有可能的区间并计算它们的异或值，但这显然是非常低效的，特别是对于大数组。 异或性质的启示 我意识到异或运算有一些有用的性质，比如自反性（a⊕a=0）和交换律（a⊕b=b⊕a），这让我想到，如果能够有效地利用这些性质，可能就能找到一个更高效的解决方案。 前缀和的应用 接下来，我想到了前缀和的概念，但在这里是前缀异或和。如果我们能够快速计算任意区间的异或值，那么问题就变得简单了。计算前缀异或和数组，然后问题转变为找到这样两个前缀异或和，它们的异或结果最大。 Trie树的灵感 了解到处理前缀和查询的一个常见方法是使用Trie树，我开始考虑是否可以用Trie树来存储这些前缀异或和。Trie树可以帮助我们以二进制位为路径，快速找到与当前前缀异或值最大的数，因为我们总是希望在每一位上与当前位不同，以最大化异或结果。

在当今竞争激烈的就业市场中，仅仅拥有一份出色的简历并不足以保证你能获得面试机会。正如在社交媒体上吸引关注一样，获取面试机会也需要一系列的自我营销策略。以下是一篇全面介绍如何通过个人品牌建设、网络平台运用和时机把握等策略来提高获得面试机会的概率的文章。 建立和优化在线职业形象 主动寻找和把握机会 营销和宣传自己 精准定位和个性化申请 总结 获得面试机会是一个系统性的自我营销过程，需要你在多个平台上积极展示自己，同时也需要对目标公司和职位有深入的了解和及时的申请策略。通过上述策略的综合运用，你可以大大提高被潜在雇主发现并获得面试机会的概率。 报名我们的课程，详细了解如何获得面试机会，以及如何通过面试。