在传统观念中，求职过程似乎是一条明确划定、规矩森严的道路。你需要遵循一系列既定的步骤：撰写简历、提交申请、等待面试邀请、参加面试，最后静待结果。然而，随着职场竞争的日益加剧，尤其是在技术迅速发展的IT行业，仅仅遵循传统路径可能已不足以让你脱颖而出。
美国犹他州电影节的启示
美国犹他州每年都会办个电影节，各路明星社会名流云集，斯坦福MBA的学生们也爱去凑热闹。老师给学生们一个挑战，你能不能在电影节上想办法见到那些大人物。要见大人物，最好的办法是参加他们的晚宴，但晚宴是内部的，受到特别要求才能出席。
有个女生是这么干的，她给晚宴组织者发邮件，说我是福布斯杂志的撰稿人，对你们的晚宴很感兴趣，可否来参加。对方一听是媒体的立马回复，发来了一个预约链接。在晚宴门口，她还带了难朋友。组织者说你事先也没说多代一个人啊，她说我们来都来了，主办方没有办法，让2个人都进去。
其实我们生活中都见过这样的人。我敢打赌你不喜欢这样的人，更不想成为这样的人。如果真是这样，你需要更新对打破规矩的认识。
打破规矩能获得的特殊好处
文明社会的一大特点就是大部分人过度遵守规矩。我们从小收到的训练就是要做老实人，要挺好，不要给人添麻烦，不要惹事。大部人在面对跟领导或者同事之间的冲突时，不知道如何应对，所以人们就会尽量避免冲突，甚至避免争论，有事就息事宁人，大事化小小事化聊。
你敢冲突，对方不敢冲突，他为了避免跟你冲突就会满足你的要求。正如美国有句谚语所言：“与其请求允许，不如请求原谅。” 在某些情况下，打破常规、采取非传统手段可能正是赢得职场成功的关键。
打破规矩能提升你的形象
现实是，那些没有礼貌的人，那些不管不顾的人，那些侵犯别人地盘的人，那些藐视法律的人，通常会被认为更有能力。
打破规矩是必须的，因为规矩限制了你
我们要打破规矩的一个重要原因是，很多时候你不打破规矩就赢不了。弱者需要打“超限战”。很多规矩的目的就是为了保护既得利益者的特殊利益，就是为了限制你发展。你遵守规矩，对他们有利。每一次变革都是重新分配资源，既然你想分享利益，就必须改变现有的规矩。
CMU学生的示例
一个CMU的大学生，他还没有毕业呢，在一家公司实习（intern），他偶然得知这家公司的一位高管很想去CMU讲课，可能因为这很有面子。这件事其实挺容易的，因为这个学生正好认识一个教授，那个教授正好想请外卖的高管来讲课。
学生就半开玩笑的对高管说，如果我能帮你联系到去大学讲课的机会，你能不能帮我安排一个可以接触到CEO的正式职位(FULL TIME)？高管立即答应。学生很容易就说服教授提供了讲课机会，他得到了那个职位。