VO面试(virtual onsite interview)的崛起与挑战
在科技行业的快速发展中，“虚拟现场面试”(virtual onsite interview)已成为领先公司如亚马逊(Amazon)、谷歌(Google)、苹果(Apple)和Meta招聘流程中的一个基石。这种从传统的现场面试转变为虚拟格式的趋势，主要受到了对灵活性的需求和对全球人才的追求的影响。虚拟现场面试本质上模拟了其面对面对应部分的结构和严格性，但通过数字平台进行，使得世界各地的候选人无需旅行即可与潜在雇主进行交流。 如Citadel、Palantir和Coinbase等公司也采纳了这种方法，利用技术评估候选人的技能、文化适应性和实时解决问题的能力。使用的平台范围从视频会议工具到模拟编码环境的专业软件。转向虚拟面试不仅扩大了人才库，也加快了招聘过程，允许更快的响应时间和关于招聘结果的更快决策。 然而，这种转变也引发了关于诚信和确保所有候选人公平评估的能力的问题。对于面试作弊（interview cheating）的担忧促使公司实施了更严格的监控和评估协议。尽管存在这些挑战，面试官和面试者的反馈普遍是积极的，许多人赞赏虚拟格式的便利性和效率。 在Reddit等平台上对各公司虚拟现场面试过程的讨论和经验交流提供了宝贵的见解。候选人分享他们的经验、准备技巧以及预期的问题类型，尤其是对于与科技巨头进行的高风险面试。例如，关于亚马逊的虚拟现场面试问题（Amazon's virtual onsite interview