最近裁员新闻不断，面试tiktok 的求职者突增不少。可以理解，很多人可能是因为突如其来的变故，准备不足，但最近十个面试里有七八个明显作弊，这个比例实在是令人震惊。

我们通常出的题目都是LeetCode前200的经典题目加上一些小变种，本意是为了让大家放松一下，热热身。没想到，这样的题目也能逐字逐句地抄答案，而且抄得还不对，这实在是让人难以接受。

作弊的迹象其实很明显，比如眼镜反光、键盘敲击声、频繁望向屏幕外、说的和写的不一致、多屏幕使用、摄像头只拍到侧脸等。本来一头雾水，突然低头操作一番后就能说出最优解，这都是很大的警示信号。一旦这种作弊行为被记录下来，不仅这次面试没戏，这样的记录还会长期留在你的档案里，未来所有的招聘官和面试官都能看到，可能连面试机会都没有了...

希望大家能够好好准备，熟悉经典题型再来参加面试。机会很宝贵，千万别因一时的侥幸而毁了未来。

最后，如果你刷题量超过300，诚实守信，欢迎找我推荐。我也乐意提供一些面试指导，希望能帮助你们顺利找到工作。

最近一次面完一个candidate之后突然开始思考一个问题，如果面试者从头到尾都是找的dai面，而且是同族裔、同性别那种，面试官如何能发现是面试者被调包了呢？

这个问题我和几个朋友也讨论过，尤其是大厂面试时候这种漏洞似乎很难被堵上，比如面试不挖简历，就是单纯的BQ、coding、system design，面试不允许录音录像，否则有privacy concern，面试feedback当中甚至he/she都不能提，general hire的话面试官并不来自面试者将来工作的组，以后大概率也不会和面试者有交集，面试者年龄对于面试官也是未知的，简历上也没有照片等等。
最主要的问题是，就算被抓包了，或者严重怀疑作弊，最多就是永久拉黑，也不会收到什么法律制裁啊

你以为代面是一帮平均水平的人帮野鸡出身的人面试，其实现实是王牌做题家帮CS出身的人拿offer.

可能只有某些公司有这种漏洞吧，我以前面试，除了第一轮是HR，后面4轮全是部门同组人，虽然我电脑没摄像头，纯盲面。感觉换人的话入职后分分钟发现人不对。

不少的，🐶、Meta、亚麻、微软的hiring event都存在这些问题

我有认识几个人合伙面试作弊进 google和Meta的，他（她）们现在都还过的好好的。别人代面拿到Meta intern的。2022年的NG和Intern

哪怕是组面，两三个月以后入职都很难被抓。每个坑都要面那么多人，谁能记住你是谁啊？体态和年龄差距别太大就行了。 而且真有人觉得不对，有证据么？

然后公司也不在乎，真觉得代面进来的干不了那么活么？面试难度比实际工作难度要高多少，自己平时干的活随便来个人能不能干，大家心里都有数