📣潮起潮落，经济和行业发展都有周期规律。科技行业的周期从过去10多年的高速发展，逐步进入到了平稳发展的稳定期。随之而来的是过去刷题进大厂的现象一去不复返。
在未来的存量增长的时代，新人如何才能上岸？今天咱们来唠唠。

进入2023年，在北美程序员new grad找工市场上大家最常听到的几句话:“我投了200个岗位拿不到一个面试”，“我刷了600道题，但面试项目细节和系统设计问的很细，我答不上来”，“大厂不怎么招newgrad，只能中小厂或者ICC”，“毕业了实在找不到工作最后选择回国”。。

的确，科技行业爆发增长的时代过去了，刷题进大厂的现象也一去不复返。但这并不意味着科技行业就此衰落，只是由爆发增长变成了稳步增长，入行门槛恢复到了本就应该有的水准。未来的科技职场会有哪些特点，新人如何才能上岸，今天咱们来唠唠

互联网的泡沫曾经在2000年出现过，后来经过了短暂的低迷，进入到08，09年，随着智能手机，笔记本电脑和移动互联网的普及，科技行业前方一片大的蓝海，出现了各种独角兽的IPO，比如FB，阿里LinkedIn，Uber等等。传统科技巨头比如微软，苹果也进入了高速发展期，短期内需求大增，供不应求。

大概13-14年，市场上开始流行了转码，很多人自学2-3个月代码，就可以找到工作。公司增长快，赚钱容易，太缺人，所以会愿意花时间和耐心来培养新人。我是16年决定转码，读了cs硕士，19年初上岸入职。现在回头来看，觉得自己非常幸运，抓住了科技行业爆发红利期的尾巴。后来突如其来的YQ，美联储大放水，更是激发了对互联网公司各个方面的需求，一时间又创造了虚假繁荣，各个公司疯狂招人各种3-6个月刷题快速上岸的故事。

18-22年，一众科技大厂员工数的几乎翻倍。虚假的繁荣随着后YQ时代大家回归正常、以及美联储加息而快速消退。科技公司营收增速放缓，但因为过去招了太多的人了，支出的增长远超过营收的增长，于是开始了大规模裁员。从22年9月到23年6月，短短几个月，北美科技行业裁掉了30多万员工。

与此相对应的是过去转码火爆带来的大量的cs专业在读学生还有bootcampers。entry level的工作就业完全饱和，入行门槛相比于之前大大提升。最近，很多公司放出来了些new grad岗位，由于太多人找工作，竞争激烈，只有基本功扎实，背景完全符合岗位要求才有机会拿到面试。公司招人也是优中选优，希望候选人不仅有扎实基本功，还有一定的实习实践经历，可以有能力快速上手

短期的未来(5-10年)长进入到了稳步增长的存量时代，等待和孕育下一波新的技术或理念的突破。当下，不仅新人入行的门槛回归了理性。像我们这样已经入行5年的人，也从过去可以舒服躺平的时代，进入到了得不断学习提升能力和效率，不然就会被淘汰的时代。

从22年底开始，我明显感觉到了公司开始要求干更多的活，我的整体工作量跟之前相比上升了30%与此同时公司大幅减少福利和奖金待遇，我的整体工资还下降了。关于大厂过去1年的变化，大家可以参考我之前分享的工作vlog。

有人说现在学cs是49年加入国军，我觉得这个说法很夸张。准确的说，只是想靠3-6个月刷题转码的低门槛上岸的道路被堵死。科技行业只是进入到了缓慢稳定增长期，但终究是先进生产力的代名词，各种应用已经普及到我们生活和工作的各个角落，无法被替代，需求是刚性的

在未来的存量增长的时代，新人如何才能上岸?首先，很重要的一点，你需要有兴趣写代码，有兴趣不断学习新东西，提高自己。没有兴趣和坚持的话，工作中你会感到及其枯燥，竞争压力会很大。

其次，我们要回归理性，有一个踏实积累的心态。任何一个学科，真正入门，都需要4000-5000个小时的学习。按照现在的趋势，我们不仅要拥有全面的基础，还要通过做项目，做实习，积攒丰富的项目经验证明自己可以灵活运用基础知识解决问题的能力。

关于如何打基础，欢迎加我的微信与我沟通。

今后科技行业仍然会是生产力的推动者，也会创造大量的利润，主流大科技不断营收增长，股价创新高。我相信程序员的未来是机遇与挑战共存。