引言： 在北美的科技行业求职，尤其是FAANG（Facebook、Amazon、Apple、Netflix和Google）等顶级科技公司，既是无数科技人才的梦想，也是一条充满挑战的道路。近年来，“一亩三分地”论坛上充斥着关于求职的面经和转码经验分享，为广大求职者提供了丰富的一手资料。 FAANG Offer的诱惑与挑战 获得FAANG的工作机会无疑是职业生涯中的一大亮点。根据面试经验分享，FAANG的面试通常包括OA(Online assessment)、算法、系统设计(System design)、行为面试(BQ)等多个环节。如何在有限的时间内展现自己的专业能力，是每一位求职者都需要面对的问题。同时，一份FAANG的工作机会也常常被用来作为其他面试的筹码，让求职者在谈判桌上拥有更多的主动权。 面经分享——解锁求职成功的秘密 无论是在“一亩三分地”还是Coursecareers等网站，亚麻、微软、Netflix等公司的面试经验分享，都是求职者准备面试的宝贵资源。这些面经不仅涵盖了面试流程，还细致到了每一个技术问题的解答和面试官的反应，帮助求职者更好地理解面试官的期望。 3职场转码——北美CS的多元选择

又有我们辅导的又一个同学成功上岸谷歌啦！进谷歌真的不难㊙诀全在这里了 在po出谷歌面试杀手锏之前，同学们一定要先搞清楚谷歌的面试流程！ Application Submission Technical Phone Screen ：电话面试，一般有1-2轮，会根据过往经历考察统计学知识、数据分析硬技能，同时也会有一些行为面问题。 Onsite Interviews

School: UCSB Offer: 2024 Tiktok Software Engineer New Graduate offer

已到12月末，还未见春招岗位放出。根据csoahelp对北美科技求职市场长达3年的观察来看：圣诞假期过后，各个大厂会开启新一轮招聘——约面试，HR清点剩余HC，紧接着就会开始春招岗位招聘 但由于今年各家hiring freeze和slow down情况比较严重，在秋招已经招过的公司即便有春招HC也不会很多，岗位开放时间估计也不会长 对于想要上岸的同学来说，第一时间冲上去申请是最重要的 为了帮助大家追踪春招首发岗位、第一时间获取各大公司春招招聘动态，精准快速锚定可投岗位，为大家整理了2022年各大科技公司NG发布时间作为参考 虽然提到的很多公司目前处于冻结招聘、放缓招聘状态，但22年春招岗位发布时间还是非常有借鉴意义。那么现在就让我们一睹为快吧 以下资料仅供大家参考， Amazon  SoftwareDev

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马上就圣诞了，us有一批Graduate Program最近疯狂招人，之前海投的邮件都陆续得到回应啦！部分岗位也发来了面试邀约，圣诞前的招聘效率不要太高！ 还有没找到Graduate Program的24美国留子，这段时间投递真的很香！！ 看了眼各大官网，本周还有150+公司/岗位放出Graduate Program的hc，我已整理成表格，需要“圣诞专场岗位表”的可以问问 圣诞招聘专场开放的岗位有： Nvidia｜System Verification Infrastructure

眼看着秋招快要结束了，感觉跟我一样没有拿到满意Offer的同学也不少吧 当时秋招就是起步晚了，但还好积累了不少经验，希望春招能早点出手比如12月开启招京东·新星计划、途游游戏等均已开放网申，KPMG、EY、联想中国等招聘大户，也会在12月中下旬-1月开启春招。 但其实大家也应该知道，美国没有春招的概念，大部分在春季放出的岗位来源于秋招没有招满的补招。而国内的春招，则是全新的实习和全职大放出。 所以北美“春招”竞争相比于国内的全新岗位，竞争更加激烈，机会也更需要我们提前把握！ 另外看到秋招北美的情况，大家可能跟我一样有继续考虑回国工作的可能性，所以国内的春招也不想放手，感觉大家都在被迫双线求职。 春招还有这些特点 1春招时间短。大部分公司从开岗到结束只有1个月的时间，很容易错过投递时间。 2春招岗位少，竞争大。春招放出的岗位数量没有秋招多，但参与的除了有没有拿到满意的Offer的应届生，还包括一些考研失败的同学，竞争加剧。 🇺🇸美国各行业秋招预计在1月大批量启动，大家千万要抓住第一波黄金投递时间！ 美国投行

往年的11月中旬已经进入秋招末期，但是今年的秋招有变成"冬招"的趋势:最近Meta、Apple开放NG岗，Amazon、Google又陆续放出2024Intern岗。 最近Amazon推进2024Summer Intern面试流程，Meta也推进NG\Intern面试流程，进入集中发OA阶段，部分同学收到VO。 同时根据同学们的反馈，今年的TikTok真的成了NG的白月光，现在进入了面试和发offer的高峰期。(现在仍在发24NG岗) 现在北美🇺🇸各大科技公司仍在降本增效，更加倾向于招聘能直接上手就能干活的人。 那么【上手就能干活】的标准，面试官是如何考核的 面试官在面试过程中会对候选人的项目内容进行deep dive，通过考察候选人的技术功底、对热门技术栈的掌握程度以及项目整体开发的熟练度，从而判断候选人是否具备【上手就能干活】的能力。 以下是sde/11.12月新题以及解题思路 1.

巴莱克，lc原题一道（需要开会员） meta ，真题如下 you are given a binary search tree.

🚩今年秋招NG岗只是零星发布，随机掉落。 👉往年的11月中旬已经进入秋招末期，但是今年的秋招有变成"冬招"的趋势:最近Meta、Apple开放NG岗，Amazon、Google又陆续放出2024Intern岗。找工心切的宝子们不妨再多点耐心，继续等待后面的机会。 👉 同时根据同学们的反馈，今年的TikTok真的成了NG的白月光，现在进入了面试和发offer的高峰期。(现在还有不少在招岗位) 👉现在北美🇺🇸各大科技公司仍在降本增效，更加倾向于招聘能直接上手就能干活的人。 那么【上手就能干活】的标准，面试官是如何考核的❓ 🚩面试官在面试过程中会对候选人的项目内容进行deep dive，通过考察候选人的技术功底、对热门技术栈的掌握程度以及项目整体开发的熟练度，从而判断候选人是否具备【上手就能干活】的能力。 ✅这样求职趋势下，简历中是否有工业级项目就变的格外重要。那么怎么才能拥有一份有份量能放在简历上的工业级项目呢❓ ✅我们可以帮你：