在科技行业的快速发展中，“虚拟现场面试”(virtual onsite interview)已成为领先公司如亚马逊(Amazon)、谷歌(Google)、苹果(Apple)和Meta招聘流程中的一个基石。这种从传统的现场面试转变为虚拟格式的趋势，主要受到了对灵活性的需求和对全球人才的追求的影响。虚拟现场面试本质上模拟了其面对面对应部分的结构和严格性，但通过数字平台进行，使得世界各地的候选人无需旅行即可与潜在雇主进行交流。 如Citadel、Palantir和Coinbase等公司也采纳了这种方法，利用技术评估候选人的技能、文化适应性和实时解决问题的能力。使用的平台范围从视频会议工具到模拟编码环境的专业软件。转向虚拟面试不仅扩大了人才库，也加快了招聘过程，允许更快的响应时间和关于招聘结果的更快决策。 然而，这种转变也引发了关于诚信和确保所有候选人公平评估的能力的问题。对于面试作弊（interview cheating）的担忧促使公司实施了更严格的监控和评估协议。尽管存在这些挑战，面试官和面试者的反馈普遍是积极的，许多人赞赏虚拟格式的便利性和效率。 在Reddit等平台上对各公司虚拟现场面试过程的讨论和经验交流提供了宝贵的见解。候选人分享他们的经验、准备技巧以及预期的问题类型，尤其是对于与科技巨头进行的高风险面试。例如，关于亚马逊的虚拟现场面试问题（Amazon's virtual onsite interview

In the rapidly evolving landscape of the tech industry, the

引言： 在北美的科技行业求职，尤其是FAANG（Facebook、Amazon、Apple、Netflix和Google）等顶级科技公司，既是无数科技人才的梦想，也是一条充满挑战的道路。近年来，“一亩三分地”论坛上充斥着关于求职的面经和转码经验分享，为广大求职者提供了丰富的一手资料。 FAANG Offer的诱惑与挑战 获得FAANG的工作机会无疑是职业生涯中的一大亮点。根据面试经验分享，FAANG的面试通常包括OA(Online assessment)、算法、系统设计(System design)、行为面试(BQ)等多个环节。如何在有限的时间内展现自己的专业能力，是每一位求职者都需要面对的问题。同时，一份FAANG的工作机会也常常被用来作为其他面试的筹码，让求职者在谈判桌上拥有更多的主动权。 面经分享——解锁求职成功的秘密 无论是在“一亩三分地”还是Coursecareers等网站，亚麻、微软、Netflix等公司的面试经验分享，都是求职者准备面试的宝贵资源。这些面经不仅涵盖了面试流程，还细致到了每一个技术问题的解答和面试官的反应，帮助求职者更好地理解面试官的期望。 3职场转码——北美CS的多元选择

又有我们辅导的又一个同学成功上岸谷歌啦！进谷歌真的不难㊙诀全在这里了 在po出谷歌面试杀手锏之前，同学们一定要先搞清楚谷歌的面试流程！ Application Submission Technical Phone Screen ：电话面试，一般有1-2轮，会根据过往经历考察统计学知识、数据分析硬技能，同时也会有一些行为面问题。 Onsite Interviews

已到12月末，还未见春招岗位放出。根据csoahelp对北美科技求职市场长达3年的观察来看：圣诞假期过后，各个大厂会开启新一轮招聘——约面试，HR清点剩余HC，紧接着就会开始春招岗位招聘 但由于今年各家hiring freeze和slow down情况比较严重，在秋招已经招过的公司即便有春招HC也不会很多，岗位开放时间估计也不会长 对于想要上岸的同学来说，第一时间冲上去申请是最重要的 为了帮助大家追踪春招首发岗位、第一时间获取各大公司春招招聘动态，精准快速锚定可投岗位，为大家整理了2022年各大科技公司NG发布时间作为参考 虽然提到的很多公司目前处于冻结招聘、放缓招聘状态，但22年春招岗位发布时间还是非常有借鉴意义。那么现在就让我们一睹为快吧 以下资料仅供大家参考， Amazon  SoftwareDev

最近收到很多找NG留学生给我留言如何去准备SDE/SWE或者类似岗位的Tech Interview今天csoahelp在此给大家梳理一下找SWE/SDE面试上岸总结： 编码： Coding是整个面试准备周期里，耗时最长的一环。高效刷题，提升现场coding和debug的能力是关键。 面试实习建议可以刷LeetCode easy和medium50/50一起刷，面试ng我建议medium和hard60/40一起刷，及时查漏补缺。刷题一定要熟练，需要平时多积累。能给出最优解的话是加分项 系统设计： 和coding不同的是，system design interview

已到12月末，还未见春招岗位放出。根据csoahelp对北美科技求职市场长达3年的观察来看：圣诞假期过后，各个大厂会开启新一轮招聘——约面试，HR清点剩余HC，紧接着就会开始春招岗位招聘 但由于今年各家hiring freeze和slow down情况比较严重，在秋招已经招过的公司即便有春招HC也不会很多，岗位开放时间估计也不会长 对于想要上岸的同学来说，第一时间冲上去申请是最重要的 为了帮助大家追踪春招首发岗位、第一时间获取各大公司春招招聘动态，精准快速锚定可投岗位，为大家整理了2022年各大科技公司NG发布时间作为参考 虽然提到的很多公司目前处于冻结招聘、放缓招聘状态，但22年春招岗位发布时间还是非常有借鉴意义。那么现在就让我们一睹为快吧 以下资料仅供大家参考， Amazon  SoftwareDev

试各个大厂比较常问的BQ就是Why Company，包括一些这个问题的变形：你觉得这个公司和xx（竞品）公司的区别是什么？你最喜欢的Google的产品是什么？ 首先得弄清楚面试官为什么会考这个问题考察你对公司对产品的了解程度 考察你是否为面试做了准备，是否是个有计划的人 考察你的价值观是否和公司相符合 想要解答这个问题 可以从以下几个方面入手：你可以： 与Google的一名或多名员工Networking，问问他们为什么选择Google和他们在Google的工作体验。可以给你的回答提供一些的话题。 你可以：提前对Google的企业文化和价值关有深入的了解，谈对公司价值观的认同。如：Google员工拥有非同寻常的自主权和灵活性吸引了你，举例说明你过去是如何利用这种自由成功做到某件事情的。 你可以：找到你个人经历中有与Google有关的例子，比如：Google的某个产品塑造了你看待世界的方式，Google的一项倡议改变了你的生活，或者是你对该产品有何灵感、见解等。

往年的11月中旬已经进入秋招末期，但是今年的秋招有变成"冬招"的趋势:最近Meta、Apple开放NG岗，Amazon、Google又陆续放出2024Intern岗。 最近Amazon推进2024Summer Intern面试流程，Meta也推进NG\Intern面试流程，进入集中发OA阶段，部分同学收到VO。 同时根据同学们的反馈，今年的TikTok真的成了NG的白月光，现在进入了面试和发offer的高峰期。(现在仍在发24NG岗) 现在北美🇺🇸各大科技公司仍在降本增效，更加倾向于招聘能直接上手就能干活的人。 那么【上手就能干活】的标准，面试官是如何考核的 面试官在面试过程中会对候选人的项目内容进行deep dive，通过考察候选人的技术功底、对热门技术栈的掌握程度以及项目整体开发的熟练度，从而判断候选人是否具备【上手就能干活】的能力。 以下是sde/11.12月新题以及解题思路 1.

在数字化加速发展的今天，不论是科技，还是金融、咨询、会计等领域，各行各业都离不开Data，这也渐渐成为了留学生群体的求职热门🔥🔥🔥 在Data的招聘中，除了会要求大家具备Python、SQL等基本硬技能外，AWS也被很多企业写在了岗位要求中。 那么，AWS是什么❓ Amazon Web Services（AWS）是全球最全面、应用最广泛的云，从全球数据中心提供超过200项功能齐全的服务。 所以，对于毕业后想要涉足Data领域的留学生宝宝来说，这个0基础入门级课程就非常值得参加了——Amazon上线的Getting Started with Data