Pilot近期OA简介这次面试分为两个部分，总共时长为100分钟，使用了一个叫做Woven的在线工具。下面我会详细介绍每个部分的内容和我的感受，希望对正在准备类似面试的小伙伴有所帮助。 1. 数据提取（40分钟）这个部分的重点是SQL能力。你会得到一个数据库的schema，以及一个需要解决的分析性问题。面试要求你编写SQL查询，不仅要正确地回答问题，还需要展示你对基本和高级SQL语法的掌握。这40分钟的时间其实比较紧张，所以建议大家提前多做一些SQL练习，尤其是在多表联接和复杂查询上。 2. 数据探索（60分钟）接下来的60分钟，你将获得一份数据集，并需要通过探索性分析来挖掘出有价值的见解。这个部分考验的是你的数据分析直觉和从数据中发现问题、总结规律的能力。除了分析数据外，你还需要将发现的内容清晰地表达出来，所以数据可视化和报告撰写也是非常重要的技能。 整个面试过程对时间管理要求较高，所以在正式开始之前，建议大家先熟悉一下Woven这个工具，并且做好充足的准备工作。这次面试不仅考察了技术能力，还考察了如何在有限时间内高效地处理任务。 Hi everyone! Today, I’d

本次的TikTok线上笔试依然是110分，共7道题目，其中5个选择题2个算法题。无论是哪个岗位或地区，题目基本一致，难度适中。准备充分的同学应该可以顺利完成。通过这次OA，大家能很好地展示自己的技术实力。 Introduction:The latest TikTok online assessment remains consistent with 110

Wayfire的最新coding面试题来了！让我们深入了解这些面试题，看看他们究竟在考察什么吧。今天的问题是常规的算法题 + 一个sql题，本文特别适合那些需要深入准备Wayfire面试的候选人。 Q1: String Compression Challenge Question Description: A

在不断发展的技术世界中，编程面试已经成为招聘过程中的关键环节。BarRaiser 是一家在这一领域表现突出的公司，以其严谨和全面的候选人评估方法而闻名。在本文中，我们将深入探讨两个经典的算法问题，并详细解释它们的解决方案。 BarRaiser 是一个致力于简化招聘流程的平台，通过高质量的面试来评估候选人。他们不仅关注候选人的技术技能，还注重他们的解决问题的能力和文化契合度。通过利用经验丰富的面试官网络和强大的面试框架，BarRaiser 确保公司能够招聘到最优秀的人才。 There is an integer array

uber的岗位只开放了2天就被候选人们冲爆，很多信息渠道不通畅的同学们痛失做OA的机会。 收到了OA的同学们你们都是好样的！说明你们都是积极关注招聘信息的同学，秋招快人一步。 对此次OA的我们的判断是属于白嫖OA，因为几乎每个候选人都收到了同样的OA。 本次OA的题型是4个算法题，限时70分钟，4道算法题大概是3个e~m + 1个hard题构成，由codesignal 题库中随机选择。这意味着大家不能像之前Amazon的OA那样看我们的share来答题了。 The next step

一起来看看tiktok的本周真题吧 其中2道选择题非常简单，我们一起来看看其中3道原创的算法题。如果这周觉得没有信心，可以放弃不做，等待3月25日开始的新一轮。 一个经常被问到的问题是intern/grad，前端/后端 等等岗位的题目是否一样，我这里很确认的说，tiktok对所有岗位所有候选人使用的相同的题库，过去的一段时间内是有超过5道题来随机选（大概9选5），近3个月的时间内全部是一模样的选择题，可能出高质量的原创题对于tiktok来说也是个非常重的负担吧。 Let’s take a look at tiktok’s

在当今的科技行业中，获得一份FAANG（Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google）的工作offer被许多IT专业人士视为职业生涯的高峰。FAANG公司因其创新的业务模式、丰厚的薪酬福利以及对员工成长的巨大投资而闻名遐迩。然而，拿到这样一份梦寐以求的工作offer后，应聘者应如何进行谈判，甚至如何利用这一机会作为其他interviews的筹码，都是需要深思熟虑的问题。本文将探讨这些问题，并提供一些策略和建议。 FAANG Offer的有效期 how long is

我们需要找到最常出现的连续三个页面的访问模式。例如，在上述例子中，<cart, checkout, help> 这个序列出现了两次。 解题思路 总结 这次面试让我深刻意识到，对于真实世界的数据处理问题，简洁高效的代码和清晰的逻辑思维是同样重要的。通过这个问题的解答，我展示了我的编程能力和解决问题的思维方式，这对于亚马逊这样数据驱动的公司来说是非常关键的。希望我的这次面经对未来的面试者有所帮助。 联系我，获取更多快速拿offer攻略，面试代面，OA代做，面试辅助等应有尽有。

In February 2024, the recruitment landscape in the IT sector

2024年2月，北美计算机专业的IT行业展现了一幅生动的招聘版图。从初创企业到行业巨头，每一家公司都在寻找能够推动技术进步和业务增长的杰出人才。本月的数据揭示了不同公司在招聘活动中的活跃程度，以及它们在竞争激烈的市场中如何吸引和保留顶尖人才。 首先，社交媒体巨头如Meta和短视频平台TikTok表现出了较高的招聘热度，这反映了这些公司在市场中的活跃度以及对新鲜思维和创新技术的追求。在数字媒体和内容创作领域，这些公司始终走在行业前沿，提供的职位涵盖了从数据科学到软件工程，再到人工智能的各个方面。 Meta的强势招聘可能来源于近期的股票涨势，但是据内部认识透露，目前E4及以下级别的岗位目前不再收简历，2月份面试的基本是来源于去年12月份投递的简历。这告诉我们：投简历也要关心股价~。 Tik Tok已经强势了接近半年之久，虽然其面试过程非常的折磨，而且不太尊重候选人的态度让很多人接受不了。但是寒冬行情下，不少人也把Tik Tok当成了最后的救命稻草，甚至有人只收到过Tik Tok的面试邀请。据分析，Tik Tok强势开启招聘的原因是其较高的离职率，快速发展要求员工持续创新，以应对市场上不断变化的趋势和用户需求。这种需要快速反应和不断适应的文化可能会给员工带来相当大的工作压力。在这样的背景下，TikTok强势开启招聘，旨在填补人才缺口，并引入新鲜血液以维持其创新活力和市场竞争力。 电子商务巨头Amazon和在线支付服务商Paypal同样在招聘市场上保持了强劲的态势，这可能与它们持续扩展服务和优化用户体验的需要有关。IT专业人才在这些公司能够找到从云计算到机器学习等多个领域的机会。 技术创新企业如OpenAI和自动化软件公司Autodesk展示了对专业技术人才的稳定需求。这些公司在人工智能、计算机视觉和设计自动化等尖端技术领域的研究和产品开发中，对人才的渴求一直未减。