📣潮起潮落，经济和行业发展都有周期规律。科技行业的周期从过去10多年的高速发展，逐步进入到了平稳发展的稳定期。随之而来的是过去刷题进大厂的现象一去不复返。在未来的存量增长的时代，新人如何才能上岸？今天咱们来唠唠。 进入2023年，在北美程序员new grad找工市场上大家最常听到的几句话:“我投了200个岗位拿不到一个面试”，“我刷了600道题，但面试项目细节和系统设计问的很细，我答不上来”，“大厂不怎么招newgrad，只能中小厂或者ICC”，“毕业了实在找不到工作最后选择回国”。。 的确，科技行业爆发增长的时代过去了，刷题进大厂的现象也一去不复返。但这并不意味着科技行业就此衰落，只是由爆发增长变成了稳步增长，入行门槛恢复到了本就应该有的水准。未来的科技职场会有哪些特点，新人如何才能上岸，今天咱们来唠唠 互联网的泡沫曾经在2000年出现过，后来经过了短暂的低迷，进入到08，09年，随着智能手机，笔记本电脑和移动互联网的普及，科技行业前方一片大的蓝海，出现了各种独角兽的IPO，比如FB，阿里LinkedIn，Uber等等。传统科技巨头比如微软，苹果也进入了高速发展期，短期内需求大增，供不应求。 大概13-14年，市场上开始流行了转码，很多人自学2-3个月代码，就可以找到工作。公司增长快，赚钱容易，太缺人，所以会愿意花时间和耐心来培养新人。我是16年决定转码，读了cs硕士，19年初上岸入职。现在回头来看，觉得自己非常幸运，抓住了科技行业爆发红利期的尾巴。后来突如其来的YQ，美联储大放水，更是激发了对互联网公司各个方面的需求，一时间又创造了虚假繁荣，各个公司疯狂招人各种3-6个月刷题快速上岸的故事。 18-22年，一众科技大厂员工数的几乎翻倍。虚假的繁荣随着后YQ时代大家回归正常、以及美联储加息而快速消退。科技公司营收增速放缓，但因为过去招了太多的人了，支出的增长远超过营收的增长，于是开始了大规模裁员。从22年9月到23年6月，短短几个月，北美科技行业裁掉了30多万员工。 与此相对应的是过去转码火爆带来的大量的cs专业在读学生还有bootcampers。entry level的工作就业完全饱和，入行门槛相比于之前大大提升。最近，很多公司放出来了些new grad岗位，由于太多人找工作，竞争激烈，只有基本功扎实，背景完全符合岗位要求才有机会拿到面试。公司招人也是优中选优，希望候选人不仅有扎实基本功，还有一定的实习实践经历，可以有能力快速上手

宁可相信出题方出错了题，也不要自我怀疑。好消息：真的出错题了坏消息：全部重考各位NG又得浪费宝贵的2小时和这个OA较劲了附上出错的真题，我认为正确的答案。

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最近非常忙，几乎没有时间打DOTA了。但是熟人托了关系，一定要让我看看求职的简历，推辞不得，只能挤出来一个小时的时间来帮忙完善简历。 我看了简历，是一份DS的简历，但是目标是转成SDE做后端开发工程师，实习的经历均是DS相关的，没有任何java和后端开发的经验，如果堆砌一份充满技术术语的项目上，是完全经不起问的。同时考虑到要通过背调，完全拿无关的项目是不可取的。我和这位同学聊了几分钟，虽然这位同学有python flask的经验，但是我认为写这种轻量级的框架不足以让他能找到相关的面试机会。于是确定了目标，要创建一个springboot的项目经验，而且要“几乎”是真的。 我找到了同学过去所有的实习经历，在搜索引擎中找到了一个小程序的项目，是在过去实习的公司的一个项目。我们一起查看了这个小程序，并且分析了它功能背后的实现。这位同学由于真实的在那家公司实习过，所以业务需求也比较熟悉，我们很快的就能接受了这个项目的 用户群体。这是一个相当垂直化的电商小程序。 初步了解完成后，我们开始画图（最近腾讯的面试会经常让你画图），加深印象，并且确定每个技术是干什么用的。互相之间的联系。并演练了很多常见的项目问题： 负载均衡是干什么用的？（负载均衡可以将大量请求分布到不同的服务器上）redis是什么，在你的项目中具体有什么作用？（是一个非关系型数据库，我们用来存放高频读取的数据内容，比如用户信息）kafka的作用是什么，在你的项目中他起到了什么作用？（是一个消息队列，我们用它来确认发货顺序）项目中遇到的难点是什么，如何解决的？（使用分布式锁解决了大量下单时库存不足的bug，见图2）。日志是什么，权限管理是什么，定时任务是什么？ 这样，一份真实的，可以通过背调的项目经历就完成了。当然SpringBoot的基础还需要系统性的学习，但是秋招的时间宝贵，我的建议是先把这个项目放上去投出去，等拿到OA，拿到VO还有接近3个星期的时间，这个时间猛下功夫，一定能大大的提升今年淡季的求职状况。

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起猛了，看到鲜招fresh new grad的Netflix放了24New Grad岗位 奈飞出了名的看重Culture fit，多达10轮的面试考核，其中2-4轮都是和hrbp、 director聊公司的文化。 Netflix不会考Leetcode的难题，也就Easy/Medium难度，正来说考得比较务实。会结合以往的工作来拓展，岗位JD明确写到“At least one

✅最近，有学员反馈收到Google HR的提前报信，“两周内将开启秋招”！ 回顾过去几个月的招聘市场，2024 Intern岗位持续发布，但是NG岗位数量远远不够！ 😘如今Google的这一举动，无疑是个利好信号，NG们的机会终于来啦！还有两周，如何才能在紧张的时间内准备充分呢❓ 😭简历分量不够，拿不到面试，是很多同学的痛点‼️ 大家简历普遍都是校园项目、只是完成单一模块或功能，但公司更希望有长期实习经历，前沿项目经验和系统级别开发经验。(划重点✅) 🚩如何解决实习项目薄弱，与目标岗位不匹配的问题呢？ 👉csoahelp可以帮你：1⃣即可匹配大厂资深面试官导师，开启简历双修双审，从HR Recruiter综合角度和技术视角去prepare同学的简历，帮助同学以最快速度争取到面试机会‼️