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北美CS求职目前最大的问题是没有面试
简历基本每天都有投,拒信很多,被ghosted的更多。linkedin上其实DS的岗位招的不少,但是看投递数量还是僧多粥少,一个entry level的岗位都有很多senior level的人投递。本来说想要先投小公司练练手,但是现在面试的机会实在是少得可怜,稍微给一个phone interview的email我都把入职的场景想象好了...  最近在公司里舒舒服服看关于最新的paper优哉游哉又过一天,为什么要在这种大环境下遭换工作的老罪 
VO微软DS,四轮背靠背,每一轮不同的面试官
微软DS ————————————————————————————————————————— 微软DS,四轮背靠背,每一轮不同的面试官,每轮45min休息15min 第一轮: 自我介绍+bq,在codility这个平台写leetcode medium难度的算法coding题,问一个case 第二轮: dive简历,聊简历里的ml问题,SQL coding 第三轮:
[TikTok] AMS GradAssessment 2024 Start 23 Oct to 27 0ct (Generic) OA记录
照例写出送分选择题和SQL题 1. System Overhaul A global research organization uses a
[IBM] Welcome to IBM 2023-2024 – Dev Ops Developer – US Standard TOTAL OA
Question 1 Given: The initial setup of a match between
[TikTok] AMS GradAssessment 2024 Start – 9 part2
5. New Algorithm ByteDance is developing a new algorithm to
北美CS秋招|早规划、早投递,早上岸!
一直以来都给大家说早规划、早准备,早上岸! 早投递也是要践行的,今天来给大家说说为什? 就拿Facebook 举例🌰FB会给每个学校一定的名额,即便你是个大神,简历哪哪都要亮瞎狗眼,根本挑不出毛病,结果因为你投的晚,找人内推,你的简历都会被秒拒,你说你亏不亏 因为FB要全方位的diversity,所以各个学校有名额,一旦超了,你再👍都不要你 所以看到这,还在wan美主义的童鞋们,抓紧把简历整好赶紧投递吧!能找人内推抓紧找,别拖! 再来说一个老生常谈的问题👇面试时,你和面试官谈笑风生,是不是这轮面试稳了?NO!NO!NO! 这里请大家记住:面试官是有演技的! 没想到吧!你以为你和面试官谈笑风生,聊得很好,完了转头 ta
北美CS现在才准备秋招,如何弯道超车❓
金九银十,正值秋招旺季。假如你从现在开始准备,你该准备哪些? ⭕️ 简历:重中之重,毕竟投递是第一步。 按照 star 法则,来撰写简历,量化结果,加粗技术栈。特别是你比较心仪的公司,对照公司JD,认真修改一版,专门投递改公司。 ⭕️ 投递简历写完了之后,接下来就是投递。 🌟海投:indeed、Handshake、Monster 等等招聘网站,把自己的简历更新到最新版,有招聘直接投递。
VISA SDE NG岗面试流程揭秘,offer轻松到手
简历投递简历关是敲门砖,建议大家尽可能详细地填写简历,特别是与编程技能和项目经验相关的部分。 书写的同时,可以看下岗位JD,尽可能把自己的经历和岗位要求靠拢,匹配度越高越好。 技术面试不少童鞋会在这个环节挂掉,因为刷题没有认真准备,抱有侥幸心理,觉得自己万一过了呢~ 建议大家在面试前,可以把往年的 OA 题拿过来刷一刷,以及面试岗位所需要的技能进行系统的学习,多做一些相关的题目,同时还要记住自己的简历要滚瓜烂熟,写上去的内容都有可能被面试官问到,而且会问的很细。 同时,与面试官的沟通交流中,要保持自信和专业,展现出你对这个岗位的热情和决心。 BQ面试这一关如果掉以轻心,也是很容易挂掉。 所以面前一定要多整理相关问题和回答,可以自己录音回听自己的回答来调整,同时建议面前找专业人士或者童鞋模拟一下,规范自己的回答。 心理调适面试是一个双向选择的过程,不要因为一次面试失败就气馁。要学会从失败中汲取经验教训,调整自己的心态和状态,及时总结复盘,继续努力准备下一次面试。
北美大厂缩招,秋招CS如何多拿offer?
今年秋招 Google 10月才放出招聘,往年都是 9 月初。而且各厂缩招甚至不招,普遍没有HC留给NG。Startup也是风雨飘摇,求职也是非常卷。 就在刚刚过去的GHC,往年也有男生参加,但数量很少,可今年尤其多。 也有童鞋说从七月开始到现在,投递 300+,连一个 interview 都没有,内心很崩溃。
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