现在已经进入了12月中下旬，秋招基本完结。🇺🇸按照以往的惯例 holiday season之后，各个大厂就要开始执行新一年的用人计划，放出岗位选拔合适的候选人，这时候春招也将开启！ 目前大部分同学正在考试或者考试周即将结束，寒假的时间以及春招大规模放岗前的时间就是拉开你和竞争者的关键节点！ 那么在春招大规模开始放岗前，你需要做好哪些准备呢？ 1月中部分公司会开启春招 (参考往年)   2-4月大部分公司集中开启春季招聘   5月基本结束，部分小公司有零星岗 3.大规模发岗前需要做好哪些准备工作?

高盛HireVue通常情况是“5+n”模式 （n取决于你申了几个division， 每个division 有一道自己的问题） 每个问题45s的准备时间和2min的回答时间 以Behavioral问题为主，根据岗位不同偶尔有Technical的问题 下面是几个HireVue常见题目，大概率 面试过程中会用到： Talk about

已到12月末，还未见春招岗位放出。根据csoahelp对北美科技求职市场长达3年的观察来看：圣诞假期过后，各个大厂会开启新一轮招聘——约面试，HR清点剩余HC，紧接着就会开始春招岗位招聘 但由于今年各家hiring freeze和slow down情况比较严重，在秋招已经招过的公司即便有春招HC也不会很多，岗位开放时间估计也不会长 对于想要上岸的同学来说，第一时间冲上去申请是最重要的 为了帮助大家追踪春招首发岗位、第一时间获取各大公司春招招聘动态，精准快速锚定可投岗位，为大家整理了2022年各大科技公司NG发布时间作为参考 虽然提到的很多公司目前处于冻结招聘、放缓招聘状态，但22年春招岗位发布时间还是非常有借鉴意义。那么现在就让我们一睹为快吧 以下资料仅供大家参考， Amazon  SoftwareDev

最近收到很多找NG留学生给我留言如何去准备SDE/SWE或者类似岗位的Tech Interview今天csoahelp在此给大家梳理一下找SWE/SDE面试上岸总结： 编码： Coding是整个面试准备周期里，耗时最长的一环。高效刷题，提升现场coding和debug的能力是关键。 面试实习建议可以刷LeetCode easy和medium50/50一起刷，面试ng我建议medium和hard60/40一起刷，及时查漏补缺。刷题一定要熟练，需要平时多积累。能给出最优解的话是加分项 系统设计： 和coding不同的是，system design interview

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试各个大厂比较常问的BQ就是Why Company，包括一些这个问题的变形：你觉得这个公司和xx（竞品）公司的区别是什么？你最喜欢的Google的产品是什么？ 首先得弄清楚面试官为什么会考这个问题考察你对公司对产品的了解程度 考察你是否为面试做了准备，是否是个有计划的人 考察你的价值观是否和公司相符合 想要解答这个问题 可以从以下几个方面入手：你可以： 与Google的一名或多名员工Networking，问问他们为什么选择Google和他们在Google的工作体验。可以给你的回答提供一些的话题。 你可以：提前对Google的企业文化和价值关有深入的了解，谈对公司价值观的认同。如：Google员工拥有非同寻常的自主权和灵活性吸引了你，举例说明你过去是如何利用这种自由成功做到某件事情的。 你可以：找到你个人经历中有与Google有关的例子，比如：Google的某个产品塑造了你看待世界的方式，Google的一项倡议改变了你的生活，或者是你对该产品有何灵感、见解等。

留学生们面试Capital One前一定要清楚面试流程是怎样的，这样才会针对性的进行面试准备： Capital One面试一共3轮 第一轮是Phone Interview 第二轮是Mini Case Study Round

马上就圣诞了，us有一批Graduate Program最近疯狂招人，之前海投的邮件都陆续得到回应啦！部分岗位也发来了面试邀约，圣诞前的招聘效率不要太高！ 还有没找到Graduate Program的24美国留子，这段时间投递真的很香！！ 看了眼各大官网，本周还有150+公司/岗位放出Graduate Program的hc，我已整理成表格，需要“圣诞专场岗位表”的可以问问 圣诞招聘专场开放的岗位有： Nvidia｜System Verification Infrastructure

mrciosoft开春季放出大量工作岗位，csoahelp辅导好几位小伙伴已经成功入职了 我们来说一下，整个面试过程中我们需要特别注意的几个点 如果电面没有 codility 链接，那就不考coding； 面试官会根据简历上的项目来问BQ，我的一个项目似乎和组里的工作很相关，所以被问了很多有关实习经历的BQ问题； 所有的编程题都要求写test，并在线上运行，对edge case和code质量非常重视； 说下我的四轮VO first

眼看着秋招快要结束了，感觉跟我一样没有拿到满意Offer的同学也不少吧 当时秋招就是起步晚了，但还好积累了不少经验，希望春招能早点出手比如12月开启招京东·新星计划、途游游戏等均已开放网申，KPMG、EY、联想中国等招聘大户，也会在12月中下旬-1月开启春招。 但其实大家也应该知道，美国没有春招的概念，大部分在春季放出的岗位来源于秋招没有招满的补招。而国内的春招，则是全新的实习和全职大放出。 所以北美“春招”竞争相比于国内的全新岗位，竞争更加激烈，机会也更需要我们提前把握！ 另外看到秋招北美的情况，大家可能跟我一样有继续考虑回国工作的可能性，所以国内的春招也不想放手，感觉大家都在被迫双线求职。 春招还有这些特点 1春招时间短。大部分公司从开岗到结束只有1个月的时间，很容易错过投递时间。 2春招岗位少，竞争大。春招放出的岗位数量没有秋招多，但参与的除了有没有拿到满意的Offer的应届生，还包括一些考研失败的同学，竞争加剧。 🇺🇸美国各行业秋招预计在1月大批量启动，大家千万要抓住第一波黄金投递时间！ 美国投行