今年北美就业环境非常的差，有很多大厂被裁员的都找不到工作。更可怕的是今年的NG，不停刷题的同时还要和被裁员的竞争。 从被裁以来不知道投了多少简历analyst、ds、大公司、小公司、有referral、有海投可能是运气真的不好？ 或者是能力真的不行？ 不知道为什么到现在连一个onsite都没进过平均下来可能一两个月会拿到一个面试吧一般都是跟recruiter聊一下或者到第一轮就直接挂了 收到这么多拒绝这么多石沉大海让我忍不住想我还有拿到一份正经工作offer的一天吗？ 我学的东西是不是没有公司再需要了？ 或者只是这个社会并不需要我？ 现在每天宅家学一些datastructure自己设一些学习目标感觉像过家家、没什么意义？ 陷入深深的自我怀疑之后，就会陷入深渊。大环境如此，个人的努力其实效果有限。 抱怨环境没有用，走出深渊的方法就是现在我们要做的就是比别人更卷，刷更多的题，做更多的白嫖OA。

2024年newgrad求职到现在一个offer都没有海投了无数家 没有风口没有时代个人的努力什么也不是 phoneinterview之后说找到candidate了不move了 大家都说有G和F的实习基本上newgrad一个投一个准 周围的朋友都说有这两个实习经历已经比同龄人好很多 结果到现在还没有上岸 现在icc卖不出去ng职位没有 要珍惜每次面试的机会，白嫖的OA也要做，不会做可以扫下面的二维码联系我。

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面试在北美的NG公司，不仅仅是一个考核你技术能力的过程，更是一个评估你是否适应公司文化，能否在团队中发挥积极作用的重要环节。以下，我将基于自己的经验和了解，为大家详细介绍NG公司的面试环节，并提供一些建议。 Coding 特点：该环节主要测试应聘者的编程能力，算法和数据结构知识。 准备方法： Backend Practical 特点：该环节重点在于测试应聘者的后端技能，例如API设计，数据库设计，业务逻辑处理等。 准备方法： Behavioral &

IMC作为量化交易公司，它的OA难度并没有互联网大厂的高。 据悉，本次OA只有2道题，其中第一题是固定的，而第二题是多选一。 固定的题目是： Avoiding the monstersin this game a player

真题1 Compatible GPUsByteDance is planning to buy some GPUs fortraining

各位NG大家今年等待秋招是不是很急了呢，根据往年的经验，谷歌等大厂的NG机会会在10月左右放开。即将开放的的TikTok的机会对各位华人朋友来说，是个非常不错的保底机会和练手机会。 Tiktok的OA使用的是hackrank，它会详细的记录你的切出状态，输入的日志，所以自己切出去找答案是不可取的，另外很多算法题用chatgpt也是无法搞定的。同时也会进行代码查重，如果不是原创的代码肯定无法通过，还有可能进入黑名单。如果独立通过的话，lc的题目预计要在600+左右，甚至可能有一些竞赛的hard题目。 Tiktok的oa难度整体是要高于google等外企的，但是我仍然建议大家不要错过这次机会，因为opt的时效问题，我们在NG的时候应当尽量找一个大企业，否则中途裁员或者公司破产的时候，如果opt剩余时效过短，是很难再找到下家的。这次如果能拿到Tiktok的offer，那么10月份面试google等大厂时，会有信心一些，心态不一样就很容易造成结果的不一样。一旦错过了大厂秋招的机会，后面可能就会进入icc或者一些startup之类，也有可能被迫回国，可能后面就很难再次进入大厂了。 再三强调，NG是进入大厂最好的机会，等你中途转职之后，就不仅仅只问算法了，还要看你的履历，你之前做的项目，一定要把握好进入大厂的每一个机会。 如果自己的lc题目达不到600+，也不想错过这次机会，请抓紧联系我，据悉本次OA仅有一周的通过时间，经过本人辅导或者助攻后，OA算法通过率高达95%以上。

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随着科技行业的急速发展和竞争的加剧，程序员面临的压力也在不断增大。特别是对于寻求新机会的程序员来说，面试成为了一道难以逾越的难关。这场面试的难度，就像是一场寒冬，给许多程序员带来了无尽的压力。 首先，面试题目的难度和复杂度不断提高。以前，只要精通一门编程语言，就可以稳稳地找到一份工作。但如今，面试官不仅要求你精通一门或多门编程语言，还要你了解各种复杂的数据结构和算法，掌握各种设计模式，熟悉多种数据库技术。这种对知识的全面性和深度的要求，让许多程序员感到压力山大。 其次，面试的范围和形式也在变得越来越广泛和复杂。以前，面试可能只需要通过一轮面对面的交谈就可以了。但如今，面试可能包括在线编程测试，电话面试，技术展示，甚至是几天的工作试用期。这种变化不仅使面试的过程变得更加漫长和紧张，也使面试的结果更加难以预测。 此外，随着全球化的推进，程序员的竞争对手已经不仅仅局限于本地的人才。一份工作可能会收到来自全球各地的申请，让面试的竞争变得更加激烈。同时，企业对于优秀人才的追求也在提高面试的门槛，以求从海量申请者中找到最合适的人选。 这场寒冬并非没有希望。面对越来越严峻的面试环境，程序员们可以通过提升自我，不断学习新技术，丰富自己的项目经验，提高自己的专业素养，来增加自己的竞争力。同时，更应把握住每一次面试的机会，将其视为一次学习和成长的机会，而不仅仅是一次求职的机会。 虽然现在的程序员面试变得越来越难，但只要我们不断学习，不断进步，总会有一天，我们能够战胜这场寒冬，迎来自己的春天。 想获取面试指导,请联系我

Interviewer: Good morning. How are you doing today? Candidate: Good