Q1.A key component of the architecture for a high-traffic website

本周的tiktok又开放啦，tiktok的秋招到现在一直保持的高强度的OA 发放。This week's TikTok has opened up again, and TikTok's

在当下这个信息技术日新月异的时代，越来越多的人选择通过转码来追求职业生涯的第二春。尤其是在北美，这股趋势愈发显著。许多人通过参加编程训练营（Bootcamp）或者通过在线学习平台掌握新的编程技能，希望能在科技行业找到满意的工作。在这一过程中，一亩三分地成了他们寻求建议、分享经验和获取内推机会的重要平台。 对于刚刚接触编程的新手来说，了解哪些编程语言和技术栈更适合初学者，成了他们最关心的问题之一。许多人倾向于从Web开发入手，学习如何使用HTML、CSS和JavaScript来构建网站，因为这些技术相对容易上手，且市场需求大。同时，CSS编程和简单的JavaScript操作是他们必须掌握的基础技能。 然而，学习编程不仅仅是掌握语言本身，更重要的是要理解编程的核心概念，比如编程语法（Syntax Programming）、**函数式编程（Functional Coding）**等。这些基础知识能帮助初学者建立起更为坚实的编程基础，为日后学习更复杂的技术打下良好的基础。 在北美找工作时，尤其是在科技行业，拥有一个强大的人脉网络非常重要。因此，许多人都非常重视内推机会，比如Netflix内推、Oracle内推或Meta内推。这些内推不仅可以增加面试的机会，还能在一定程度上提高求职者的竞争力。 面试准备是求职过程中不可或缺的一环，特别是对于编程岗位，除了技术面试外，**行为面试（BQ问题）**也同样重要。良好的沟通能力、团队合作精神以及解决问题的能力都是面试官非常看重的素质。 总之，无论是通过Bootcamp加速学习，还是在一亩三分地上寻找内推和面试经验，亦或是通过自学掌握CSS编程或JavaScript，都是为了在北美这片充满机会的土地上，找到属于自己的一席之地。转码之路虽然充满挑战，但只要坚持不懈，终将收获属于自己的成功。 在这个不断变化的技术世界中，掌握编程技能不仅能开启新的职业道路，还能提升解决问题的能力和创造力。如果你对编程感兴趣，想要深入了解如何开始你的编程之旅，或者寻找更多关于技术行业的内推和面试准备技巧，不要犹豫，联系我吧！我乐意分享我的知识和经验，帮助你在这条充满挑战和机遇的道路上更加自信地前行。一起探索编程的奇妙世界，开启你的技术生涯之旅！

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在科技行业的快速发展中，“虚拟现场面试”(virtual onsite interview)已成为领先公司如亚马逊(Amazon)、谷歌(Google)、苹果(Apple)和Meta招聘流程中的一个基石。这种从传统的现场面试转变为虚拟格式的趋势，主要受到了对灵活性的需求和对全球人才的追求的影响。虚拟现场面试本质上模拟了其面对面对应部分的结构和严格性，但通过数字平台进行，使得世界各地的候选人无需旅行即可与潜在雇主进行交流。 如Citadel、Palantir和Coinbase等公司也采纳了这种方法，利用技术评估候选人的技能、文化适应性和实时解决问题的能力。使用的平台范围从视频会议工具到模拟编码环境的专业软件。转向虚拟面试不仅扩大了人才库，也加快了招聘过程，允许更快的响应时间和关于招聘结果的更快决策。 然而，这种转变也引发了关于诚信和确保所有候选人公平评估的能力的问题。对于面试作弊（interview cheating）的担忧促使公司实施了更严格的监控和评估协议。尽管存在这些挑战，面试官和面试者的反馈普遍是积极的，许多人赞赏虚拟格式的便利性和效率。 在Reddit等平台上对各公司虚拟现场面试过程的讨论和经验交流提供了宝贵的见解。候选人分享他们的经验、准备技巧以及预期的问题类型，尤其是对于与科技巨头进行的高风险面试。例如，关于亚马逊的虚拟现场面试问题（Amazon's virtual onsite interview

In the rapidly evolving landscape of the tech industry, the

哎，最近裁员潮起，很多人都赶着找下家，连coding bootcamp都火了起来。你看，有的人连part time coding bootcamp都报上了，就想着赶紧提升下自己的技术。但真的，coding boot camp里教的东西够用吗？有人问what is functional programming，这种问题在tech

In the IT industry in North America, the Indian community

在北美的IT行业中，印度裔社区因其紧密的联系和互助精神而著称。这种团结不仅帮助他们在职业道路上相互支持，也在某种程度上促进了一个争议领域——代面试行业的发展。这个行业的兴起和运作反映了印度裔社区成员之间深厚的互助意识，与此同时，北美华人IT社区的情况则呈现出不同的面貌，特别是在团结和互助方面。 印度裔的团结与代面试行业 印度裔在北美IT行业的紧密团结体现在他们对代面试行业的态度和参与上。在这个行业中，有经验的印度裔IT专家代替求职者参加技术面试，帮助他们通过大公司的筛选过程。这种服务通常在社区内通过口口相传或私下群组分享信息的方式进行。 代面试过程涵盖了从简历准备到面试技巧的各个方面，重点在于技术面试、行为问题（BQ）、编程（coding）测试和系统设计（system design）。由于大多数大型科技公司的面试过程中不深入挖掘简历背景，不允许录音录像以保护隐私，且面试反馈需要保持中性，这为代面试提供了可操作空间。特别是，面试官通常不属于求职者未来的工作组，这进一步降低了代面试被识别的风险。 华人社区的对比 在北美的IT行业中，华人社区面临着一系列独特的挑战，其中包括成员之间的不团结、互相防备以及激烈的竞争和攀比。与印度裔社区紧密的团结和共同前进相比，华人社区在某些方面表现出了分歧和隔阂。华人社区中的职业发展和技术交流虽然存在，但往往被个人主义和对竞争的高度重视所影响。社区成员间普遍存在一种互相防备的态度，这种态度源自于对机会的争夺以及对成功的渴望。在北美的职场文化中，华人往往感到需要独自奋斗，以在激烈的竞争中脱颖而出。 华人社区内部的竞争不仅仅是职业发展的一部分，也成了社区文化的一种体现。这种竞争往往转化为攀比，不仅限于职业成就，也涵盖了收入、职位等级以及个人技能的展示。这种强烈的竞争和攀比文化在一定程度上削弱了社区内部的团结和互助精神，使得成员们更加专注于个人成就而不是集体进步。 这种不团结和竞争态度与印度裔社区的互助和团结形成了鲜明对比。印度裔社区通过共享信息、资源和机会来促进成员间的团结，即使在存在争议的代面试行业中也能看到他们的互助精神。而华人社区的这种分歧和隔阂可能导致了个人与集体成功之间的差距，限制了他们作为一个团体在北美IT行业中取得更大的影响力。 招聘流程中的漏洞