2024年2月，北美计算机专业的IT行业展现了一幅生动的招聘版图。从初创企业到行业巨头，每一家公司都在寻找能够推动技术进步和业务增长的杰出人才。本月的数据揭示了不同公司在招聘活动中的活跃程度，以及它们在竞争激烈的市场中如何吸引和保留顶尖人才。 首先，社交媒体巨头如Meta和短视频平台TikTok表现出了较高的招聘热度，这反映了这些公司在市场中的活跃度以及对新鲜思维和创新技术的追求。在数字媒体和内容创作领域，这些公司始终走在行业前沿，提供的职位涵盖了从数据科学到软件工程，再到人工智能的各个方面。 Meta的强势招聘可能来源于近期的股票涨势，但是据内部认识透露，目前E4及以下级别的岗位目前不再收简历，2月份面试的基本是来源于去年12月份投递的简历。这告诉我们：投简历也要关心股价~。 Tik Tok已经强势了接近半年之久，虽然其面试过程非常的折磨，而且不太尊重候选人的态度让很多人接受不了。但是寒冬行情下，不少人也把Tik Tok当成了最后的救命稻草，甚至有人只收到过Tik Tok的面试邀请。据分析，Tik Tok强势开启招聘的原因是其较高的离职率，快速发展要求员工持续创新，以应对市场上不断变化的趋势和用户需求。这种需要快速反应和不断适应的文化可能会给员工带来相当大的工作压力。在这样的背景下，TikTok强势开启招聘，旨在填补人才缺口，并引入新鲜血液以维持其创新活力和市场竞争力。 电子商务巨头Amazon和在线支付服务商Paypal同样在招聘市场上保持了强劲的态势，这可能与它们持续扩展服务和优化用户体验的需要有关。IT专业人才在这些公司能够找到从云计算到机器学习等多个领域的机会。 技术创新企业如OpenAI和自动化软件公司Autodesk展示了对专业技术人才的稳定需求。这些公司在人工智能、计算机视觉和设计自动化等尖端技术领域的研究和产品开发中，对人才的渴求一直未减。

大家好，我在这里分享一下最近微软面试的一些真题，希望对正在准备或有意向申请微软的朋友们有所帮助。 面试准备 想要准备好微软的面试，应当投入大量的时间在刷题和复习基础知识上，特别是数据结构和算法。微软的面试会涉及到广泛的主题，因此你应当尽量让自己的准备工作全面覆盖各个领域。 面试过程 面试采用线上方式进行，总共分配了60分钟来解决3道编程题目。我事先希望至少能解出一道题目，但最终的结果出乎我的意料，候选人成功解出了所有题目。 题目回顾 虽然候选人对这些题目的类型（尤其是动态规划和二分搜索）不太自信，但经过我们的面试辅助仍然设法找到了解决每个问题的方法。只要有适当的策略，即使是最困难的问题也不是不可逾越的。 面试结果 面试结束后，我们对候选人的配合表现感到相当满意。幸运的是，候选人在面试后不久就收到了微软的录用通知，这对我来说是一个巨大的鼓舞。 反思与建议

TikTok SDE intern oa 2/23-3/2 真题讨论 真题共享 24summer sde intern

以下是近期微软面试常见的面试真题，需要使用java来实现链接的某些操作。 (Problem Statement): "There are 2 single linked lists, one

在当前的就业市场中，面试辅导服务变得越来越受欢迎，尤其是对那些追求高端职位的求职者来说。然而，面对市场上众多的服务提供商，选择一个既能提供高质量服务又能保障结果的机构成为了一个难题。在这个领域，存在两种主要的服务模式：一种是先收费，不保证最终能成功获得offer；另一种是“成功付费”，即只有当客户成功拿到offer时才需要支付服务费用。这两种模式各有利弊，而我们的服务理念与众不同，旨在为客户提供长期、可靠的支持，而不仅仅是一次性的成功。 In today's job market, interview coaching services have become

最近有幸作为面试观察员（面试shadow），参与了一场谷歌的软件工程师面试。面试中，候选人遇到了一道非常有趣的编程题目，难度相当高，涉及到了图论和数学知识。这题同时也是LeetCode 2867 题。 There is an undirected tree with n nodes labeled

In traditional thinking, the job search process appears to be

在传统观念中，求职过程似乎是一条明确划定、规矩森严的道路。你需要遵循一系列既定的步骤：撰写简历、提交申请、等待面试邀请、参加面试，最后静待结果。然而，随着职场竞争的日益加剧，尤其是在技术迅速发展的IT行业，仅仅遵循传统路径可能已不足以让你脱颖而出。 美国犹他州电影节的启示 美国犹他州每年都会办个电影节，各路明星社会名流云集，斯坦福MBA的学生们也爱去凑热闹。老师给学生们一个挑战，你能不能在电影节上想办法见到那些大人物。要见大人物，最好的办法是参加他们的晚宴，但晚宴是内部的，受到特别要求才能出席。 有个女生是这么干的，她给晚宴组织者发邮件，说我是福布斯杂志的撰稿人，对你们的晚宴很感兴趣，可否来参加。对方一听是媒体的立马回复，发来了一个预约链接。在晚宴门口，她还带了难朋友。组织者说你事先也没说多代一个人啊，她说我们来都来了，主办方没有办法，让2个人都进去。 其实我们生活中都见过这样的人。我敢打赌你不喜欢这样的人，更不想成为这样的人。如果真是这样，你需要更新对打破规矩的认识。 打破规矩能获得的特殊好处 文明社会的一大特点就是大部分人过度遵守规矩。我们从小收到的训练就是要做老实人，要挺好，不要给人添麻烦，不要惹事。大部人在面对跟领导或者同事之间的冲突时，不知道如何应对，所以人们就会尽量避免冲突，甚至避免争论，有事就息事宁人，大事化小小事化聊。 你敢冲突，对方不敢冲突，他为了避免跟你冲突就会满足你的要求。正如美国有句谚语所言：“与其请求允许，不如请求原谅。” 在某些情况下，打破常规、采取非传统手段可能正是赢得职场成功的关键。 打破规矩能提升你的形象

雅虎（Yahoo!）是一家全球知名的互联网公司，成立于1994年，由斯坦福大学的博士生杨致远和戴维·费罗创立。最初作为一个导航网站和搜索引擎起家，雅虎逐步发展成为提供广泛的网络服务的巨头，包括电子邮件（Yahoo! Mail）、新闻、搜索引擎（Yahoo! Search）、以及广告服务等。经历了互联网泡沫和多次业务调整后，雅虎在2017年被Verizon Communications收购，成为其旗下的一部分，并与AOL合并成立了Oath Inc.（后更名为Verizon Media），2021年，Verizon Media被私募股权公司Apollo Global Management收购，并恢复了“Yahoo”品牌。 雅虎的招聘策略在近年来有所调整，以适应不断变化的技术市场和公司战略目标。2024年2月在北美也多有岗位开放。一起来看看真题吧。

For those who have braved the rigorous tests and challenges