PayPal的面试流程非常的标准，和FAANG大厂十分的接近，都是45分钟要两道算法题，其中算法题非常的easy，我们将花费大量时间在第二道coding题目上，以下是真实面试中出现的coding题目。 PayPal's interview process is very standard, very close to

在中国求职的小伙伴们，现在正是春招的关键时刻啦。 相比北美苦哈哈等面试的小伙伴们，在中国求职的同学们显然更加的舒心，毕竟面试笔试不会停。（北美1个月2 面试太常见了）。这周日大量的春招OA发布中。 小红书的面试官明显是“炉石传说”的粉丝，出了一个碾压墙和致命射击的算法题。 如果小红使用两张致命射击恰好消灭了敌方最左边和最右边的随从(恰好造成了一张碾压墙的效果)，就会有人在评论区发布“碾压墙”。 注意:两张致命射击的结算有先后顺序，即两张致命射击不会消灭同一个敌方随从。现在有n个敌方随从，小红想知道她使用两张致命射击后，恰好造成一张碾压墙的效果的概率是多少。你的答案请四舍五入保留10位小数。 我想知道面试官是否考虑了对方有法术反制的概率？ 滴滴的面试官也开始整活，钟爱陨石的面试官来辣~ 小明正在模拟陨石对地质的危害。在小明的模型下，将地面从0,1,2.…,直到N依次从左到右进行标号。每次陨石i坠落，会使得标号在Li =>

Weak passwords are likely to be hacked and misused. Due

一阵寒暄后，面试官抛出了这道题 Implement the function pow(x, n), which calculates x^n. Note

从近1-2年部分科技大厂招聘节奏来看，对于培养后备力量越来越来倾向于给Return Offer而不是直接发NG岗。 【求职面试第一件事情就是简历‼️】大厂岗位开放之后收到的简历数量很多，那么如何才能够在众多的简历中引起HR和面试官的注意呢❓❓ 毫无疑问就是你的简历和岗位的匹配度足够高，简历足够有竞争力‼️ 😭作为低年级同学，大部分不具备项目经历，简历更谈不上具备较高的竞争力了。 csoahelp求职计划可以帮你： 1.1V1 Mentor根据实际情况，目标求职方向量身定制学习计划，填充项目经历，确保符合我们提出的“简历六要素”原则 2.正式投递之前，1V1 Mentor从技术视角、顾问老师按照HR的star标准进行简历精修，让简历达到可投递标准

一起来看看tiktok的本周真题吧 其中2道选择题非常简单，我们一起来看看其中3道原创的算法题。如果这周觉得没有信心，可以放弃不做，等待3月25日开始的新一轮。 一个经常被问到的问题是intern/grad，前端/后端 等等岗位的题目是否一样，我这里很确认的说，tiktok对所有岗位所有候选人使用的相同的题库，过去的一段时间内是有超过5道题来随机选（大概9选5），近3个月的时间内全部是一模样的选择题，可能出高质量的原创题对于tiktok来说也是个非常重的负担吧。 Let’s take a look at tiktok’s

meta的面试流程以45分钟两道算法题为主，必须要20分钟以内解决一道算法题，所以解题的正确性和速度都非常的重要，确保自己不要超时。 以下是2024年3月份meta的VO中的一个真题 Given an array of positive integers, where each

TikTok intern oa 11/3-15/3 真题讨论 真题共享 24summer sde intern tiktok的题目

美国政府对TikTok采取的严厉态度，以及可能全面禁止其在北美地区运营的决定，引发了广泛的关注和讨论。对于各位刷题家和在职员工来说，除了关注TikTok本身的命运之外，更需要深入思考这一政策对TikTok员工的影响（很多刚刚面试进入tiktok的伙伴们表示心态已崩）。 随着美国政府对TikTok的态度愈发强硬，许多人可能会产生疑问：现在是否应该继续应聘TikTok或类似的科技公司？这确实是一个复杂的问题，需要仔细权衡。我们接下来将分析Tiktok员工未来可能的命运。 可能一：出售给美国公司 TikTok在北美地区的员工将面临着重大的不确定性。如果TikTok被迫出售给美国公司，员工可能会面临岗位裁员、业务重组等挑战。即使他们有幸被新公司所接纳，也需要适应新的公司文化和管理方式，这对员工来说可能是一场艰难的挑战。鉴于4年前出售给微软的进程失败，以及国内母公司“不敢低头”的舆论态势，这个可能性也比较小。 可能二：美国议院否决了这次禁止 这个结果可能对于大家来说是皆大欢喜，但是此次拜登总统如此旗帜鲜明的表达对封禁tiktok的支持，同时tiktok又搞出了全美用户弹窗的骚操作，算是坐实了“干预政治”了。本人认为否决的概率很小。 可能三：否决通过 如果TikTok真正被全面禁止，员工将面临失业的风险。TikTok在北美地区拥有大量员工，他们在内容创作、技术开发、市场营销等方面发挥着重要作用。 在美国的Tiktok部分可能会大量的裁员，或者转移向加拿大，仅保留少数支持部门。 员工们可能需要重新评估自己的职业发展路径，寻找新的工作机会。这对于一些员工来说可能是一次重新开始的机会，但对于其他人来说，可能会带来长期的经济和职业压力。

在北美各个大厂拼命卷算法题的同时，tiktok有时会蹦出来奇怪的代码题，比如这道前端的代码题。我猜测面试官可能是ant-design框架的贡献者之一，所以喜欢考这个。但是对于面试的有限时间内，做出来这种题而且要没有bug是非常的难的。 Please go to https://ant.design/components/notification and tryclicking on button topLeft