最近，科技行业的风向似乎正在发生变化。Google 正式宣布取消基于 DEI（Diversity, Equity, Inclusion，多元化、公平与包容）的招聘标准，重新将焦点放回候选人的技术能力上。此举一出，瞬间在科技圈引发了激烈讨论。有人认为这意味着公平竞争的回归，有人则担忧技术面试将变得更加难以捉摸。那么，这对未来的 Google 技术面试究竟意味着什么？ 技术标准回归，面试门槛更高？ 在过去的几年中，Google 及其他科技巨头在招聘过程中增加了对

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要说互联网行业最难的技术面试，Stripe 绝对排得上号。这家公司一直以严格的工程师筛选流程著称，不仅考察算法和系统设计，还要求候选人具备强大的问题分析和解决能力，同时注重候选人在实际工程场景下的适应能力和决策能力。今天，我们就来聊聊 Stripe 的面试难度，看看它究竟如何筛选出顶级的工程师，并给出一些深入的解析。 Stripe 的面试流程通常包括多个环节：技术电话面试、现场编码测试、系统设计讨论以及行为面试。每个环节都针对不同的能力维度进行考察，不仅仅是考察编程能力，还会涉及到对业务场景的理解、团队协作的思维，以及面对复杂问题时的解决方案。 在技术电话面环节，面试官往往会提出较为贴近实际业务场景的问题，而不是单纯的 LeetCode 题目，比如下面这道题： “Modify

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