最近刚结束了微软的远程面试，感觉他家现在面试还挺标准化的，想趁热打铁给还在北美求职路上的兄弟姐妹们分享一下热乎的真题和心得，希望能帮大家少走弯路，直捣黄龙！ 这次面试主要就两大块，一块是系统设计，另一块就是经典的算法题。上来寒暄几句，面试官就直接切入正题了。 首先是系统设计，面试官抛出了一个通知系统（Notification System）的设计需求。 他先明确了功能需求： Functional Requirement: 然后是非功能性需求，这块儿问得还挺细： Non-Functional Requirement:

最近刚结束一场谷歌的远程技术面，过程还算丝滑，题目有点意思，分享出来给大伙儿攒攒经验值。疫情后 Google 面试全面转线上，刚开场气氛还算轻松，寒暄几句之后，面试官直接在共享文档里打出了题目： 我第一时间想到的并不是直接暴力双重循环去检查“每一个人是否被挡住”，而是根据规则从后往前扫描，这样能顺带模拟“最后一位”的视角。 我对面试官说了我的大致思路：“我打算从倒数第二个开始往前扫，一边记住当前看到的最高身高，一边统计有多少人比这个高度高——因为他们就能被最后一个人看到。” 对方点了点头，说“试试看怎么实现”。 我在共享编辑器中写了个最小可运行逻辑：用一个变量 maxHeight 来记录当前最高的“阻挡视线的人”，只要一个人比这个 maxHeight

I spent two months searching full-time and finally signed my

历经两个月的全职找工，我终于在上周拿到心仪的 Offer。这段经历让我既焦虑又成长，下面把核心感受和经验精简分享给大家。 为什么要写这篇几个月前，我在纽约某中型科技公司担任 Senior，却意外被裁。一边拖着 H-1B 签证，一边拼命投简历、刷题，压力山大。后来面了 15＋家，用过各种面试形式，才慢慢摸清套路，也才有底气拿下最终 offer。写下来，希望跟你面对同样境况时有些参考。 1. 渠道踩点：谁会给我机会？

Last week, a CSoahelp client took a TikTok VO interview,

上周CSoahelp的客户参加了一场 TikTok 的VO，题目非常经典但也灵活： “Given an integer array nums, rotate the