随着互联网行业的竞争越来越激烈，求职者们为了拿下大厂的高薪 Offer，不断优化自己的简历、刷 LeetCode、模拟面试。然而，当真正走进面试考场，面对高压环境和复杂问题时，仍然有不少人发挥失常，最终与梦想的机会擦肩而过。 那么，代面试真的靠谱吗？面试辅助究竟能在求职过程中起到怎样的作用？如何正确利用面试辅助服务来提升面试表现？ 今天，我们就结合 Apex 公司的“会议室调度”面试题，聊聊面试辅助的价值和风险。 Apex 面试题：Meeting Room

There are n jobs that can be executed in parallel

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最近，有不少求职者反馈，Apple 的面试似乎正在悄悄发生变化。过去，Apple 一向以“高门槛、精英筛选”著称，而如今，随着市场竞争加剧以及人才流动的变化，Apple 似乎也开始调整策略，放宽招聘标准。那么，这是否意味着 Apple 的面试会变得更简单？我们可以更轻松地拿到 offer 吗？ 为了验证这个说法，我们来看一道最近 Apple

要说互联网行业最难的技术面试，Stripe 绝对排得上号。这家公司一直以严格的工程师筛选流程著称，不仅考察算法和系统设计，还要求候选人具备强大的问题分析和解决能力，同时注重候选人在实际工程场景下的适应能力和决策能力。今天，我们就来聊聊 Stripe 的面试难度，看看它究竟如何筛选出顶级的工程师，并给出一些深入的解析。 Stripe 的面试流程通常包括多个环节：技术电话面试、现场编码测试、系统设计讨论以及行为面试。每个环节都针对不同的能力维度进行考察，不仅仅是考察编程能力，还会涉及到对业务场景的理解、团队协作的思维，以及面对复杂问题时的解决方案。 在技术电话面环节，面试官往往会提出较为贴近实际业务场景的问题，而不是单纯的 LeetCode 题目，比如下面这道题： “Modify