📣潮起潮落，经济和行业发展都有周期规律。科技行业的周期从过去10多年的高速发展，逐步进入到了平稳发展的稳定期。随之而来的是过去刷题进大厂的现象一去不复返。在未来的存量增长的时代，新人如何才能上岸？今天咱们来唠唠。 进入2023年，在北美程序员new grad找工市场上大家最常听到的几句话:“我投了200个岗位拿不到一个面试”，“我刷了600道题，但面试项目细节和系统设计问的很细，我答不上来”，“大厂不怎么招newgrad，只能中小厂或者ICC”，“毕业了实在找不到工作最后选择回国”。。 的确，科技行业爆发增长的时代过去了，刷题进大厂的现象也一去不复返。但这并不意味着科技行业就此衰落，只是由爆发增长变成了稳步增长，入行门槛恢复到了本就应该有的水准。未来的科技职场会有哪些特点，新人如何才能上岸，今天咱们来唠唠 互联网的泡沫曾经在2000年出现过，后来经过了短暂的低迷，进入到08，09年，随着智能手机，笔记本电脑和移动互联网的普及，科技行业前方一片大的蓝海，出现了各种独角兽的IPO，比如FB，阿里LinkedIn，Uber等等。传统科技巨头比如微软，苹果也进入了高速发展期，短期内需求大增，供不应求。 大概13-14年，市场上开始流行了转码，很多人自学2-3个月代码，就可以找到工作。公司增长快，赚钱容易，太缺人，所以会愿意花时间和耐心来培养新人。我是16年决定转码，读了cs硕士，19年初上岸入职。现在回头来看，觉得自己非常幸运，抓住了科技行业爆发红利期的尾巴。后来突如其来的YQ，美联储大放水，更是激发了对互联网公司各个方面的需求，一时间又创造了虚假繁荣，各个公司疯狂招人各种3-6个月刷题快速上岸的故事。 18-22年，一众科技大厂员工数的几乎翻倍。虚假的繁荣随着后YQ时代大家回归正常、以及美联储加息而快速消退。科技公司营收增速放缓，但因为过去招了太多的人了，支出的增长远超过营收的增长，于是开始了大规模裁员。从22年9月到23年6月，短短几个月，北美科技行业裁掉了30多万员工。 与此相对应的是过去转码火爆带来的大量的cs专业在读学生还有bootcampers。entry level的工作就业完全饱和，入行门槛相比于之前大大提升。最近，很多公司放出来了些new grad岗位，由于太多人找工作，竞争激烈，只有基本功扎实，背景完全符合岗位要求才有机会拿到面试。公司招人也是优中选优，希望候选人不仅有扎实基本功，还有一定的实习实践经历，可以有能力快速上手