Code Question 1: Problem Statement: Developers at Amazon are working

北美大厂的面试大概分为这么几类，coderpad面试、hackerrank面试、飞书面试 写代码、以上面试均属于手撕代码的类型。 要使用手撕代码 作弊大概有以下几类方法 HackerRank 双屏、提前得知 Hackerrank 题目、绕过 Hackerrank 监考、确认

In February 2024, the recruitment landscape in the IT sector

2024年2月，北美计算机专业的IT行业展现了一幅生动的招聘版图。从初创企业到行业巨头，每一家公司都在寻找能够推动技术进步和业务增长的杰出人才。本月的数据揭示了不同公司在招聘活动中的活跃程度，以及它们在竞争激烈的市场中如何吸引和保留顶尖人才。 首先，社交媒体巨头如Meta和短视频平台TikTok表现出了较高的招聘热度，这反映了这些公司在市场中的活跃度以及对新鲜思维和创新技术的追求。在数字媒体和内容创作领域，这些公司始终走在行业前沿，提供的职位涵盖了从数据科学到软件工程，再到人工智能的各个方面。 Meta的强势招聘可能来源于近期的股票涨势，但是据内部认识透露，目前E4及以下级别的岗位目前不再收简历，2月份面试的基本是来源于去年12月份投递的简历。这告诉我们：投简历也要关心股价~。 Tik Tok已经强势了接近半年之久，虽然其面试过程非常的折磨，而且不太尊重候选人的态度让很多人接受不了。但是寒冬行情下，不少人也把Tik Tok当成了最后的救命稻草，甚至有人只收到过Tik Tok的面试邀请。据分析，Tik Tok强势开启招聘的原因是其较高的离职率，快速发展要求员工持续创新，以应对市场上不断变化的趋势和用户需求。这种需要快速反应和不断适应的文化可能会给员工带来相当大的工作压力。在这样的背景下，TikTok强势开启招聘，旨在填补人才缺口，并引入新鲜血液以维持其创新活力和市场竞争力。 电子商务巨头Amazon和在线支付服务商Paypal同样在招聘市场上保持了强劲的态势，这可能与它们持续扩展服务和优化用户体验的需要有关。IT专业人才在这些公司能够找到从云计算到机器学习等多个领域的机会。 技术创新企业如OpenAI和自动化软件公司Autodesk展示了对专业技术人才的稳定需求。这些公司在人工智能、计算机视觉和设计自动化等尖端技术领域的研究和产品开发中，对人才的渴求一直未减。

最近裁员新闻不断，面试tiktok 的求职者突增不少。可以理解，很多人可能是因为突如其来的变故，准备不足，但最近十个面试里有七八个明显作弊，这个比例实在是令人震惊。 我们通常出的题目都是LeetCode前200的经典题目加上一些小变种，本意是为了让大家放松一下，热热身。没想到，这样的题目也能逐字逐句地抄答案，而且抄得还不对，这实在是让人难以接受。 作弊的迹象其实很明显，比如眼镜反光、键盘敲击声、频繁望向屏幕外、说的和写的不一致、多屏幕使用、摄像头只拍到侧脸等。本来一头雾水，突然低头操作一番后就能说出最优解，这都是很大的警示信号。一旦这种作弊行为被记录下来，不仅这次面试没戏，这样的记录还会长期留在你的档案里，未来所有的招聘官和面试官都能看到，可能连面试机会都没有了... 希望大家能够好好准备，熟悉经典题型再来参加面试。机会很宝贵，千万别因一时的侥幸而毁了未来。 最后，如果你刷题量超过300，诚实守信，欢迎找我推荐。我也乐意提供一些面试指导，希望能帮助你们顺利找到工作。 最近一次面完一个candidate之后突然开始思考一个问题，如果面试者从头到尾都是找的dai面，而且是同族裔、同性别那种，面试官如何能发现是面试者被调包了呢？ 这个问题我和几个朋友也讨论过，尤其是大厂面试时候这种漏洞似乎很难被堵上，比如面试不挖简历，就是单纯的BQ、coding、system design，面试不允许录音录像，否则有privacy concern，面试feedback当中甚至he/she都不能提，general

马上就圣诞了，us有一批Graduate Program最近疯狂招人，之前海投的邮件都陆续得到回应啦！部分岗位也发来了面试邀约，圣诞前的招聘效率不要太高！ 还有没找到Graduate Program的24美国留子，这段时间投递真的很香！！ 看了眼各大官网，本周还有150+公司/岗位放出Graduate Program的hc，我已整理成表格，需要“圣诞专场岗位表”的可以问问 圣诞招聘专场开放的岗位有： Nvidia｜System Verification Infrastructure

眼看着秋招快要结束了，感觉跟我一样没有拿到满意Offer的同学也不少吧 当时秋招就是起步晚了，但还好积累了不少经验，希望春招能早点出手比如12月开启招京东·新星计划、途游游戏等均已开放网申，KPMG、EY、联想中国等招聘大户，也会在12月中下旬-1月开启春招。 但其实大家也应该知道，美国没有春招的概念，大部分在春季放出的岗位来源于秋招没有招满的补招。而国内的春招，则是全新的实习和全职大放出。 所以北美“春招”竞争相比于国内的全新岗位，竞争更加激烈，机会也更需要我们提前把握！ 另外看到秋招北美的情况，大家可能跟我一样有继续考虑回国工作的可能性，所以国内的春招也不想放手，感觉大家都在被迫双线求职。 春招还有这些特点 1春招时间短。大部分公司从开岗到结束只有1个月的时间，很容易错过投递时间。 2春招岗位少，竞争大。春招放出的岗位数量没有秋招多，但参与的除了有没有拿到满意的Offer的应届生，还包括一些考研失败的同学，竞争加剧。 🇺🇸美国各行业秋招预计在1月大批量启动，大家千万要抓住第一波黄金投递时间！ 美国投行

往年的11月中旬已经进入秋招末期，但是今年的秋招有变成"冬招"的趋势:最近Meta、Apple开放NG岗，Amazon、Google又陆续放出2024Intern岗。 最近Amazon推进2024Summer Intern面试流程，Meta也推进NG\Intern面试流程，进入集中发OA阶段，部分同学收到VO。 同时根据同学们的反馈，今年的TikTok真的成了NG的白月光，现在进入了面试和发offer的高峰期。(现在仍在发24NG岗) 现在北美🇺🇸各大科技公司仍在降本增效，更加倾向于招聘能直接上手就能干活的人。 那么【上手就能干活】的标准，面试官是如何考核的 面试官在面试过程中会对候选人的项目内容进行deep dive，通过考察候选人的技术功底、对热门技术栈的掌握程度以及项目整体开发的熟练度，从而判断候选人是否具备【上手就能干活】的能力。 以下是sde/11.12月新题以及解题思路 1.

巴莱克，lc原题一道（需要开会员） meta ，真题如下 you are given a binary search tree.

🚩今年秋招NG岗只是零星发布，随机掉落。 👉往年的11月中旬已经进入秋招末期，但是今年的秋招有变成"冬招"的趋势:最近Meta、Apple开放NG岗，Amazon、Google又陆续放出2024Intern岗。找工心切的宝子们不妨再多点耐心，继续等待后面的机会。 👉 同时根据同学们的反馈，今年的TikTok真的成了NG的白月光，现在进入了面试和发offer的高峰期。(现在还有不少在招岗位) 👉现在北美🇺🇸各大科技公司仍在降本增效，更加倾向于招聘能直接上手就能干活的人。 那么【上手就能干活】的标准，面试官是如何考核的❓ 🚩面试官在面试过程中会对候选人的项目内容进行deep dive，通过考察候选人的技术功底、对热门技术栈的掌握程度以及项目整体开发的熟练度，从而判断候选人是否具备【上手就能干活】的能力。 ✅这样求职趋势下，简历中是否有工业级项目就变的格外重要。那么怎么才能拥有一份有份量能放在简历上的工业级项目呢❓ ✅我们可以帮你：